06.05.2010 08:50:08 ага.я тут всем доказываю а они  Скорбим вместе с семьями погибших на ш.Распадская в г.Междуреченске. вечная Вам память(((( | |
06.05.2010 08:53:28 Ну, статья 66 ТК РФ действует и в случае заключения срочного трудового договора. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В данном случае будет меняться только основание увольнения. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
06.05.2010 09:02:28 Вот и я им говорю про тоже,а они....не писали мы да и все..... Скорбим вместе с семьями погибших на ш.Распадская в г.Междуреченске. вечная Вам память(((( | |
06.05.2010 09:05:12 Мне тоже часто приходится объяснять работодателю очевидные вещи  :Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
06.05.2010 09:16:02  Скорбим вместе с семьями погибших на ш.Распадская в г.Междуреченске. вечная Вам память(((( | |
06.05.2010 12:45:54
Вы правы, нужно. Не забудьте нюансы: запись о приёме обычная (без каких либо указаний на срочность договора!), а запись об увольнении по пункту 2 части первой статьи 77 (истечние срока трудового договора). И конечно уведомить работника не забудьте... | |||
06.05.2010 12:50:33
Я тоже помню, в юности работала в лагере: трудовой договор дали почитать, подписать, в трудовую книжку ничего не внесли! Наверное, это везде так. | |||
06.05.2010 13:01:21
Скорбим вместе с семьями погибших на ш.Распадская в г.Междуреченске. вечная Вам память(((( | ||||
