Совмещение или совместительство??? , Публикация №53484

Совмещение или совместительство???

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 6Регистрация: 26.04.2010

01.04.2011 13:50:56

Коллеги, подскажите как поступить. У нас работает уборщица на условиях внешнего совместительства (2 часа вдень). Мы хотим предложить ей дополнительную работу (еще на 2 часа) в качестве мед. работника, т.к. по основному месту работы числится фельдшером, имеет спец. оразование. Можно ли оформить совмещение должностей или надо оформлять новый трудовой договор?

Цитировать Имя

Яна_Владимировна V.I.P. Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#2 01.04.2011 14:17:46 Так как она будет выполнять обязанности мед работника не в пределах рабочего времени (не в свое рабочее время уборщицы), то следовательно, оформляете совместительство.
	Цитировать Имя

Гость

04.04.2011 11:53:57

Подскажите, пожалуйста, на совмещение нужно оформлять соглашение к тр. договору, а как правильно написать сумму, так как мы в приказе указываем: доплата в размере 50 % от должностного оклада гардеробщика, а в соглашении как написать? Если сотрудник уйдет на больничный, мы же не может выплачивать ту же сумму? А приказы на совмещение мы делаем некоторым сотрудникам на год.

Цитировать Имя

Афина Паллада

V.I.P.

Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009

Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

04.04.2011 12:45:12

Гость, если вы готовите соглашение и приказ на доп.работы, то приказ является следствием подписания соглашения сторон, а содержание приказа РД должно соответствовать условиям заключенного соглашения.

"Если сотрудник уйдет на больничный, мы же не может выплачивать ту же сумму?"
Вопрос непонятен, за время отсутствия работника на работе из-за болезни выплачивают пособия по временной нетрудоспособности, а не з.п. и доплаты к ней.

В чате я Athena Pallas

Цитировать Имя

Ася Asa

Свои люди

Баллов: 113Регистрация: 16.04.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

04.04.2011 12:52:40

т.е. я могу писать в соглашении не сумму а проценты, например: 50 % от должностного оклада гардеробщика (выплачивается пропорционально отработанному времени)? На тот случай, если работник уйдет на больничный или возьмет без содержания?

Цитировать Имя

k.nbr

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 6Регистрация: 26.04.2010

04.04.2011 14:53:24

Цитата
Так как она будет выполнять обязанности мед работника не в пределах рабочего времени (не в свое рабочее время уборщицы), то следовательно, оформляете совместительство.

Тогда можно ли оформить совмеЩЕНИЕ уборщице, а не совместительство (чтобы не составлять новый трудовой договор), если она будет работать в течение 2 часов (1 час - уборщицей, 1 час - мед. работником)?

Изменено: k.nbr - 04.04.2011 14:56:37

Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

04.04.2011 15:20:07

Цитата
k.nbr пишет: Тогда можно ли оформить совмеЩЕНИЕ уборщице, а не совместительство (чтобы не составлять новый трудовой договор), если она будет работать в течение 2 часов (1 час - уборщицей, 1 час - мед. работником)?

Вы все-таки определитесь, сколько времени у Вас будет работать данный сотрудник. Если она будет работать 1 час уборщицей, то и платить Вы должны ей как за 1 час работы уборщицей, а не за 2 часа, как у Вас. Одной рукой убираться, а второй ставить капельницы вряд ли у нее получится. В Вашем случае, все-таки совместительство. Я не понимаю, что Вас смущает?

Цитировать Имя

k.nbr Новичок Сообщений: 10Баллов: 6Регистрация: 26.04.2010	#8 04.04.2011 16:25:47 )) Смущают 2 трудовых договора на одного человека Изменено: k.nbr - 08.04.2011 13:40:09
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Совмещение или совместительство??? , Публикация №53484

Последние публикации

Новости