Если выяснится, что он находится в полиции невинно - то не прогульщик... Вы сначала плучите информацию, где реально и по какому поводу он находится... Что это - под следствием в следственном изоляторе, аминистративное взыскание в виде ареста на 15 суток и т.д. и т.п...
Inness пишет: Если выяснится, что он находится в полиции невинно - то не прогульщик...
Думаю, что даже если за совершение преступления, то все равно не прогульщик. Смешно, но нигде не могу найти разъяснение. Вот только один комментарий и нашла
Цитата
[URL]Отметка в табеле [/URL] Итак, сотрудник компании задержан органами правопорядка. Получив справку из милиции о задержании работника или постановление (определение) об избранной мере пресечения (домашний арест или содержание под стражей), сотрудник, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени, проставляет соответствующий код. Унифицированные формы табеля учета рабочего времени и оплаты труда и табеля учета рабочего времени , а также условные обозначения, применяемые для заполнения данных документов, утверждены Госкомстата России от 05.01.2001 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - постановление N 1).К сожалению, четких указаний о том, каким образом зафиксировать отсутствие сотрудника на рабочем месте, если он находится в следственном изоляторе или под домашним арестом, нет. Логично предположить, что до момента вступления приговора в законную силу нужно проставлять код, в соответствии с которым начисление заработной платы задержанному работнику производиться не будет. Это может быть буквенный код НБ "Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы", которому соответствует цифровой код 35. Если по каким-либо причинам информация о местонахождении задержанного работника поступит на предприятие с опозданием, в табеле нужно проставить буквенный код НН "Неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельства)" либо цифровой код 30.
[URL]Начисления работнику в период задержания [/URL]
и табеля учета рабочего времени , а также условные обозначения, применяемые для заполнения данных документов, утверждены Госкомстата России от 05.01.2001 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - постановление N 1).К сожалению, четких указаний о том, каким образом зафиксировать отсутствие сотрудника на рабочем месте, если он находится в следственном изоляторе или под домашним арестом, нет. Логично предположить, что до момента вступления приговора в законную силу нужно проставлять код, в соответствии с которым начисление заработной платы задержанному работнику производиться не будет. Это может быть буквенный код НБ "Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы", которому соответствует цифровой код 35. Если по каким-либо причинам информация о местонахождении задержанного работника поступит на предприятие с опозданием, в табеле нужно проставить буквенный код НН "Неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельства)" либо цифровой код 30.
[URL]Начисления работнику в период задержания [/URL] Начисления работнику в период задержания Если в отношении работника избрана мера пресечения в виде домашнего ареста или заключения под стражу и он не может выполнять должностные обязанности, работодатель не начисляет ему зарплату за период задержания. Так как согласно ТК РФ зарплата - это вознаграждение за труд.За период заключения под стражу работодатель не выплачивает и средний заработок, так как в этом случае его сохранение не предусмотрено. Поскольку за период заключения под стражу работнику не начисляется зарплата, это время будет исключено в дальнейшем (если работника оправдают) из расчетного периода, например, при исчислении отпускных или пособия по временной нетрудоспособности на основании: - Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Правительства РФ от 24.12.2007 N 922;- подпункта "е" пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.Если работник был арестован в период нахождения на больничном, то за дни, проведенные под арестом, пособие по временной нетрудоспособности не начисляется. Об этом говорится в Положения, утвержденного Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. [URL]Увольнять ли задержанного [/URL]
ТК РФ зарплата - это вознаграждение за труд.За период заключения под стражу работодатель не выплачивает и средний заработок, так как в этом случае его сохранение не предусмотрено. Поскольку за период заключения под стражу работнику не начисляется зарплата, это время будет исключено в дальнейшем (если работника оправдают) из расчетного периода, например, при исчислении отпускных или пособия по временной нетрудоспособности на основании: - Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Правительства РФ от 24.12.2007 N 922;- подпункта "е" пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.Если работник был арестован в период нахождения на больничном, то за дни, проведенные под арестом, пособие по временной нетрудоспособности не начисляется. Об этом говорится в Положения, утвержденного Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. [URL]Увольнять ли задержанного [/URL]
Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Правительства РФ от 24.12.2007 N 922;- подпункта "е" пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.Если работник был арестован в период нахождения на больничном, то за дни, проведенные под арестом, пособие по временной нетрудоспособности не начисляется. Об этом говорится в Положения, утвержденного Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. [URL]Увольнять ли задержанного [/URL]
Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.Если работник был арестован в период нахождения на больничном, то за дни, проведенные под арестом, пособие по временной нетрудоспособности не начисляется. Об этом говорится в Положения, утвержденного Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. [URL]Увольнять ли задержанного [/URL]
Положения, утвержденного Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. [URL]Увольнять ли задержанного [/URL] Увольнять ли задержанного В течение всего срока проведения расследования работника нельзя уволить. Согласно Трудового кодекса основанием для увольнения является осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Задержание и заключение под стражу не признаются трудовым законодательством в качестве оснований для расторжения трудового договора.
Трудового кодекса основанием для увольнения является осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Задержание и заключение под стражу не признаются трудовым законодательством в качестве оснований для расторжения трудового договора.
