выход на работу после отпуска по уходу за ребенком , Публикация №859857

Большое спасибо за ответ!!!!!

А известить она должна заявлением или просто письмом по электронной почте?

И что, если она не известила, мы можем выпустить ее на работу когда захотим?

На время отпуска по уходу за ребенком для исполнения обязанностей работника обычно заключают срочный ТД с другим работником. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Для расторжения срочного трудового договора необходимо 2 юридич. факта: 1-истечение срока ТД, 2- письменное предупреждение работника не менее, чем за 3 к.д. до увольнения. Из этого можно сделать вывод, что работница, желающая приступить к работе по окончанию отпуска по уходу за ребенком, должна письменно уведомить работодателя о своем выходе не менее, чем за 3 к.дня.