Разделение заработной платы на две части: базовую и премиальную , Публикация №294550

Вам надо будет менять систему оплаты труда. Прописывать положение об оплате труда. К тому же если это не согласованию сторон труд договора, то процедура затянется т.к работников надо будет предупредить (письменно) за 2 мес. надо определить как будет расчитываться премиальная часть(пропорции, "за что", у всех одинаково или зависит от должности)

Объясните, что дешевле все сделать по закону
Я бы начала с уведомления работников Потом Изменение в ШР и принятие нового ШР с новыми окладами
ДС к ТД.
Обратите внимание, сто ЛНА должны вступить в силу ч/з 2 мес, т.е. если сегодня (22.04.2010) уведомляете, отсчитываем 2 мес., начиная с 23 апреля, получаем 23.06.2010г.