Вменение сотруднику новых должностных обязанностей , Публикация №969787

А если сотрудник сотрудник все же откажеться выполнять новые обязанности и подписывать дополнительное соглашение к ТД?
К стати о дополнительной плате здесь речи не идет.

Может.Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.
Без согласия работника - не могут. Если работник согласен - письменно оформляется соглашение сторон трудового договора о внесении изменений в ТД.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса
Рабский труд запрещен - смотрите Конституцию.

Работодатель так же увеличивает сторожам время работы с 8 вечера до 6 утра имеют ли они на это право?

Спасибо Вам большое за консультацию, мы маму вооружили знаниями трудового кодекса, будем надеяться, что все будет хорошо.
Как будут развиваться события я обязательно напишу.

Это незаконно. Можно продолжить исполнять ТОЛЬКО СВОИ должностные обязанности и обратиться с жалобой в ГИТ.

здесь нужно смотреть ваше положение о премировании. По логике вещей не должно быть, так как в должностные обязанности РАБОТНИКА не входит оплата коммунальных услуг.

ст. 4 ТК РФ

Добрый день! подскажите пожалуйста, можно ли уборщику служебных помещений вменить, допустим, благоустройство клумб или курьерскую работу? Если все сделать в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Утвердить новые должностные, предупредить за 2 месяца и т.д.
они у нас от силу полдня работают, а получают за полный день. сокращать тоже не можем, на каждую ровно 500 кв.м. приходится.

И как же Вы назовете эту должность? Нельзя в должностные обязанности вносить работу, не предусмотренную для этой должности (например бухгалтеру нельзя просто так написать обязанности кадровика или техничке - обязанности курьера). Это совершенно разная работа, а следовательно без доплаты ее делать нельзя и произвольно вносить в ДИ так же.

Что-то сомнительно, чтобы у техничек не было работы....Окна можно хоть каждый день драять, двери, стены и т.д...... Другое дело - что сидят курят вместо того, чтобы работать...... А это уже будет нарушение трудовой дисциплины, за что можно наказать вплоть до увольнения.