Работница поставила в известность о 5-ти недельной беременности. Подтверждающих документов не представила и на другой день сама пропала. В больнице не лежит- точно знаю. Что делать?
Беременная прогульщица
Беременная прогульщица, Работница поставила в известность о 5-ти недельной беременности. Подтверждающих документов не представила и на другой день сама пропала. В больнице не лежит- точно знаю. Что делать?
26.01.2011 15:50:52 | |
27.01.2011 12:30:12
Она не обязана это делать, если не просит Вас перевести ее на другую работу к примеру или воспользоваться какими-то другими льготами, положенными беременным. Если она не пишет никаких заявлений, то она не обязана предоставлять Вам справку о своей беременности. | |||||
27.01.2011 12:44:54
Мы с вами друг друга не понимаем  Любой человек, просто взять и не выйти на работу не имеет на то право. Есть человеческий фактор(можно просто позвонить) и тд...
Речь идет совсем о другом  | |||||||
27.01.2011 12:51:54 Речь идет о том, что если сотрудник ОК не знает что делать в том случае, если беременная сотрудница пропадает, то надо для начала этой самой сотруднице позвонить. И выяснить по какой причине она отсутствует. Человеческий фактор - я с Вами согласна. Так вот этот самый фактор не позволяет иногда, в некоторых ситуациях, думать беременной женщине о работе в первую очередь. Так бывает. И ее можно понять... | |
27.01.2011 13:14:41 т.е. если я беременная сотрудница не выйду просто так на работу, мне за это ничего не будет? | |
27.01.2011 13:21:47
Ну уволить Вас не могут:) День не оплатят. | |||
27.01.2011 13:34:45 если нет письменного подтверждения беременности, это конечно не хорошо,но что делать  я бы оформила прогул как обычному сотруднику и сделала вид что не в курсе ситуации беременности. Может тогда до человека дойдут правила элементарной вежливости. Ещё это конечно зависит от её должности. | |
27.01.2011 13:40:58 Можно, конечно, составить акт. Но я бы все-таки позвонила бы. Может она в больнице или просто в дневном стационаре лежит... | |
27.01.2011 16:42:01 Самый настоящий прогул. Какой стационар, о чем вы? 5 недель - это даже не срок толком. В этот период обычно только начинают ходить на осмотры (максимум на час-два к врачу), но никуда не ложатся, да и зачем? И с какой это стати, если беременна, можно прогуливать работу? Если в декрет надо - то пожалуйста, по закону, в положенное время иди. А так - будь любезна, уведоми работодателя, по какой причине ты не пришла. И естественно, за такой безответственный подход к работе - день без оплаты оставить... | |
27.01.2011 17:06:38 Ложатся-ложатся. И под капельницу в дневной стационар - не фиг делать. Поверьте, проходили... День без оплаты - безусловно, но это единственное, что Вы можете сделать. | |
27.01.2011 17:36:22
Оформить отсутствие на работе (табель и акт). Ждать выхода на работу и объяснений. Это я не прав, см. далее, спасибо Anna M. Элементарная вежливость обязывает работника позвонить и сообщить, что ему фигово и на работу он не придёт (если он не в коме). Если работодатель нехороший человек, то можно позвонить коллегам. Изменено: - 27.01.2011 18:38:14 | |||
27.01.2011 17:43:58 я сталкивалась с беременными у меня их было две одна нормальная адекватная. беременность тяжело проходила, но если она не могла отзвониться муж отзвонивался. А другая коза валдайская. У директора терпение лопнула уволили за прогулы и никого суда не было. Нам наверное просто повезло или она побоялась. Директор у нас душка, но не буди лихо когда оно спит тихо))))) | |
27.01.2011 17:56:32
А Вы почитайте ТК. Помогает иногда. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. | |||
27.01.2011 17:57:14
Безусловно, Вам повезло - либо просто не знала, либо не захотела связываться. | |||
27.01.2011 19:25:33 Прикольно, беременность является индульгенцией для всех случаев увольнения за виновные действия  (что-то я это невнимательно читал ). Т.е. работница может прогуливать, пить, употреблять наркотики и жечь костры возле цистерны с бензином. Загадочные люди эти законодатели.Ещё корка - если что-нибудь из этого беременная женщина совершит менее, чем за месяц до ухода в отпуск по беременности и родам, то, спустя три года - уволить можно, на момент применения дисциплинарного взыскания женщина не будет беременной («Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске»). "Что делать?", вариант исправленный и дополненный. Оформить отсутствие на работе (табель и акт). Ждать выхода на работу и объяснений. В случае отсутствия уважительной причины объявить замечание или выговор и снизить премию.  В случае отсутствия результата - смириться и подождать 5 месяцев до ухода работницы в отпуск по беременности и родам. Изменено: - 28.01.2011 11:51:14 | |
28.01.2011 11:26:56
Если товарищи законодатели не примут никаких поправок, то нисколько не снизит. Т.к. по новым правилам подсчета заработок берется за 2 ГОДА, предшествующих ГОДУ ухода в отпуск по БиР. Так что сколько она болеет и не работает в этом году никаким образом не повлияет на размер ее выплат. | ||||
Читают тему