личная карточка и компенсаци , Публикация №426612

В дополнительных сведениях Т-2 я пишу расчет компенсации отпуска, а в записке-расчет отделом кадров просто указывается количество календарных дней отпуска и она передается в бухгалтерию для расчета суммы компенсации. А хранить записку-расчет в ОК нет смысла. Для трудовой инспекции главное как вы расчитали количество дней компенсации, а какую сумму ему выплатили - отвечать будет бухгалтерия.

Как расчитывали компенсацию может спросить трудовая инспекция, бухгалтерии это не нужно. У моей знакомой в фирме была проверка и инспектор попросил объяснить как получилось именно такое количество дней отпуска при увольнении, а работник ОК как ни старался, а ответить не мог. Поэтому в Т-2 я всегда пишу расчет количества дней, чтобы потом не было мучительно больно.. ни мне ни другим.

Жанна75,а зачем в Т-2 компенсацию при увольнении прописывать? Записки-расчеты обязательны для всех организаций, кроме бюджета,каким образом вы записки проводите?

а почему бы лишний раз в бухгалтерию не наведаться? а они судорожно начинают искать и не могут найти.... И тут с чувством полнейшей самодостаточности можно изречь "Ну и бардак же у вас"