учет мнения представительного органа работников. , Публикация №33354

Тогда вопрос чисто процедурный: обязательно ли должен быть машинописный текст или можно от руки написать? и еще: нужно ли ставить дату и подпись под этим тестом? чья подпись должна быть работодателя или начальника кадровой службы?

Счетаю, что ваш юрЫст прав. Хотя вряд ли кто делает, такие записи.

Сделать можно от.руки. Обязательно поставить дату. И подпись Руководителя.

Положение о защите персональных данных работников (обязательно!). Желательно: Положение о служебных командировках работников, Положение об отпусках, Положение о премировании, Положение об использовании служебного и личного транспорта в служебных целях, Положение об охране труда.

Это абсолютно на ваше усмотрение! Просто у нас по командировкам положение само по себе очень объёмное...у бухгалтерии часто с командированными работниками возникают проблемы, вот и разработали отдельное, где всё очень чётко постарались прописать.

Мнение профсоюзного органа обязательно иметь на Кол.договоре, графике отпусков и графиках сменности.
На остальном - на ваше усмотрение. Наказывать за отсутсвие никто не будет.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Относительно перечня документов, при введении в действие которых необходимо учесть мнение представительного органа работников, читайте ст. 371 ТК РФ. Там все перечислено.