Декретница , Публикация №63993

Декретница, Переименование должности

Свои люди

Сообщений: 153Баллов: 129Регистрация: 30.10.2009

24.03.2010 12:28:39

Подскажите, как правильно оформить переименование должности, была должность ведущего экономиста, сейчас по новой штатке экономист по договорной и претензионной работе. Проблема в том, что работница в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, и директор ещё до кучи оклад меньше ставит. Подскажите, что делать, пошагово желательно, а то я совсем запуталась :cry:

Всё что ни делается...лишь бы сотрудники были уверены, что у тебя работки много.

Цитировать Имя

Лампампуська Свои люди Сообщений: 153Баллов: 129Регистрация: 30.10.2009	#2 24.03.2010 12:55:16 Ну неужели ни у кого нет таких директоров самодуров, чтоб декретниц преименовывали и оклады им урезали??? Всё что ни делается...лишь бы сотрудники были уверены, что у тебя работки много.
	Цитировать Имя

Гость

24.03.2010 13:11:45

Цитата
Лампампуська пишет: Ну неужели ни у кого нет таких директоров самодуров, чтоб декретниц преименовывали и оклады им урезали???

Перевести вы сможете только с её согласия. А вот насчёт уменьшения оклада??? А чем вы это мотивируете? Пожалуй законных оснований применительно к сотруднице, находящейся в отпуске по уходу вы не найдёте... А как сможете объяснить это своему самодуру? Припугните судом...

Цитировать Имя

Лампампуська

Свои люди

Сообщений: 153Баллов: 129Регистрация: 30.10.2009

24.03.2010 13:15:53

Цитата

Гость пишет:

Перевести вы сможете только с её согласия. А вот насчёт уменьшения оклада??? А чем вы это мотивируете? Пожалуй законных оснований применительно к сотруднице, находящейся в отпуске по уходу вы не найдёте... А как сможете объяснить это своему самодуру? Припугните судом...

В том-то и дурь, что он это не переводом величает(чтоб согласие сотрудницы не требовалось), а переименованием должности, должностные обязанности не меняются, а оклад хочет уменьшить :cry:

Я не могу найти мотивирования для декретниц о том, что им нельзя уменьшить оклад, а директор считает, что раз не запрещено уменьшать в декрете оклад, значит можно

Всё что ни делается...лишь бы сотрудники были уверены, что у тебя работки много.

Цитировать Имя

Гость

24.03.2010 13:32:34

Цитата
Лампампуська пишет: В том-то и дурь, что он это не переводом величает(чтоб согласие сотрудницы не требовалось),

донесите (попробуйте) до вашего самодура, что в любом случае от работника требуется либо согласие, либо уведомление, обязательно ознакомление (подпись) с приказами и прочее, в этом случае полезно ему знать следующую информацию:

Цитата

Заставить вас появится на работе и написать заявление во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может, поскольку в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ отпуска, в том числе отпуск по уходу за ребенком, являются временем отдыха. По определению ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, работодатель в этот период не вправе обязать работника что либо сделать или подписать. Работодатель может лишь предложить работнику прийти на работу или написать заявление.

а значит всё таки без её доброй воли прийти к вам и её согласия ничегошеньки сделать не сможете!

Цитировать Имя

Лампампуська

Свои люди

Сообщений: 153Баллов: 129Регистрация: 30.10.2009

24.03.2010 13:39:08

Цитата
Гость пишет: а значит всё таки без её доброй воли прийти к вам и её согласия ничегошеньки сделать не сможете!

С уведомлением-то у нас проблем не возникнет, проблема в том, что директор твердо уверен, что раз это не сокращение, то можно в штатном уменьшать оклад и переименовывать должность, а у меня нет никаких нормативных актов, которые этому противоречат

Всё что ни делается...лишь бы сотрудники были уверены, что у тебя работки много.

Цитировать Имя

Гость

24.03.2010 14:06:37

Цитата
Лампампуська пишет: можно в штатном уменьшать оклад

Цитата

заработная плата является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Теоретически понизить зарплату можно двумя способами: по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ); в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). Однако на практике сделать это непросто. Чтобы понизить зарплату по соглашению сторон с каждым работником, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Но следует помнить, что этот способ является очень рискованным. В случае трудового спора либо при проверке трудовой инспекции он может быть чреват неблагоприятными последствиями для работодателя (восстановлением прежних условий оплаты труда с выплатой разницы в заработке за прошедшее время[2] и штрафными санкциями). Если работники под угрозой потерять работу подпишут дополнительные соглашения, а затем (в трехмесячный срок) заявят о нарушении своих прав по оплате труда, проверяющие органы и суд, скорее всего, встанут на их сторону. Чтобы понизить зарплату в одностороннем порядке, должны быть обязательно соблюдены правила, предусмотренные статьей 74 Трудового кодекса.

в этом случае необходимо будет доказать, что в соответствии с ст74 ТК РФ происходит изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), доказать что вы производите изменения сотруднику вида работ или сокращения их объема. А как это относится к человеку находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком??? Она точно обратится в трудовую инспекцию

Цитировать Имя

Inna_Igorevna Заслуженный Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#8 24.03.2010 14:17:11 http://www.buhgalteria.ru/article/5451 может это поможет?
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Декретница , Публикация №63993

Последние публикации

Новости