Нужно ли создавать новое штатное расписание и издавать приказ на его утверждение , если издается приказ о внесений изменей в штатное расписание?
Нужно ли создавать новое штатное расписание, если издается приказ о внесений в него изменений?
Нужно ли создавать новое штатное расписание, если издается приказ о внесений в него изменений?, Или к старому Т-3 приколоть приказ об изменениях?
Ответы
13.01.2011 09:23:57 Или в ШР оставить как есть, если мы его переводим на контракт, а в контракте тогда прописать о зарплате | |
14.01.2011 05:50:04 А что сейчас ещё существует понятие "контракт"? Для АСЛ: Можно порассуждать....Если человек предупрежден о сокращении за 2 месяца,его можно смело увольнять по сокращению (с выплатой всех компенсаций по сокращению)....больничный лист вы также должны будете оплатить в дальнейшем......совмещение должностей - это не совместительство, поэтому при увольнении сотрудника совмещение прекращается автоматически.....ВОЗМОЖНО Я НЕПРАВА! | |
31.01.2011 16:39:22 Скажите, пожалуйста, а если нет на следующий месяц никаких изменений в шатном расписании, нужно ли его делать? Правильно ли, что ШР составляется только когда есть изменения? | |
02.02.2011 12:06:06 Помогите разобраться, пожалуйста! Скоро выхожу из отпуска по уходу за реб.до 3л. В октябре месяце пришло письмо, где сообщалось: Уважаемая .... сообщаем Вам, что по выходу из декретного отпуска вы будете переведены на должость специалиста о/к, т.к. произошло изменение в штатном расписании и ваша должость начальника о\к заменена с 01.09.2010г. А теперь внимание! Исходящий документ датирован 05.10.10г. И по приказу Минздрава в нашем учреждении в соответствии с количеством штатных единиц и группой оплаты труда должен быть начальник о\к. И о какой замене может идти речь, когда в штатке были 2 должности: начальник и специалист о\к. Выходит просто сократили не имея на то веских оснований. Что делать и как с этим бороться? | ||||
Читают тему