СРОЧНО!!! ПОМОГИТЕ!!! как правильно уволить сотрудника? , Публикация №402933

Можно провести увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ). То есть по первому эпизоду провести служебное расследование, объявить сначала замечание (или выговор). Потом пристально за ним наблюдать, лиюо он еще раз проколется, либо опоздает на работу (либо чего еще найдете), опять же служебное расследование, а затем увольнение по соответствующим основаниям. Только не забудьте правильно провести процедуру наложения дисциплинарных взысканий. А не то сотрудник обратится в суд и мало Вам не покажется.
Если увольнять не хотите, не выплачивайте ему премиальную часть зарплаты.
А хищение вы ему никак не "пришьете".

Подскажите как правильно пошагово уволить сотрудника. Если он находясь в отпуске без сохранения разрботной платы, прислал заявление на увольнение, а до окончания отпуска 17 дней.