Тема форума: срочный договор | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 666501
Страницы:1
Ответить
срочный договор, Как принять на работу сроком на один год.
 
Наша школа принимала на постоянную работу Евгения П. Евгений претендовал на должность электрика. Поскольку прежний электрик был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, директор решил на этот раз быть осторожнее с подбором персонала. Чтобы испытать деловые качества, директор предложил Евгению заключить сначала срочный трудовой договор и пообещал, что при положительном результате с ним будет заключен бессрочный трудовой договор. Евгений отказался, настаивая на заключении бессрочного трудового договора.Как правильно заключить с ним договор, на каком основании?
Изменено: 633 - 15.02.2010 12:33:06
 
Цитата
633 пишет:
Евгений отказался, настаивая на заключении бессрочного трудового договора.
И его можно понять. А директору следует открыть ст. 59 и ознакомиться с перечнем оснований заключения срочного ТД.
 
Цитата
633 пишет:
с ним будет заключен бессрочный трудовой договор.

проще - по истечению срока при продолжении работы этот СТД станет бессрочным
 
Цитата
Гость пишет:
проще - по истечению срока при продолжении работы этот СТД станет бессрочным
от этого Трудовой Кодекс не изменится :D
Цитата
Ольга В. пишет:
открыть ст. 59 и ознакомиться с перечнем оснований заключения срочного ТД.
Изменено: Inna_Igorevna - 15.02.2010 15:30:29
 
Цитата
633 пишет:
Чтобы испытать деловые качества
существует такое понятие как испытание при приеме на работу, ст. 70 ТК, а работник совершенно правильно сделал, что
Цитата
633 пишет: отказался, настаивая на заключении бессрочного трудового договора
Грамотные электрики пошли :!: :D
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл