Помогите, пожалуйста... В новом году решено внести в ШР кучу изменений: выделить ещё одно структурное, ввести новые должности, изменить некоторым работникам оклад на тарифную ставку и т.д. по мелочи. Скажите, пожалуста, нужен ли на каждое из изменений приказ? Или просто, так как начало года можно приказ об утверждении нового ШР на 2010 год? Если нужно, то поделитесь опытом, как примерно должен звучать приказ о смене оклада на тариф?
изменения в ШР в новом году
изменения в ШР в новом году
25.01.2010 17:51:44 | |
26.01.2010 10:26:50 Рукавичка, все изменения которые касаются условий труда работников, которые были оговорены в их трудовых договорах можно поменять путем ст.72 или 74. А потом уже и ШР | |
26.01.2010 15:19:36 Все условия этих статей соблюдены, уведомления были написаны, заявления о согласии собраны. меня интересует совсем не то, а нужно ли на каждое из изменений отдельный приказ. | |
26.01.2010 15:46:34 Рукавичка, утверждаете ШР в новой редакции со всеми вашими выкрутасами (законными) и все, вперед до след.изменений. | |
26.01.2010 16:24:52 Согласна с Вадим А, Все изменения, ввод новых должностей, смену оклада и прочее в одном приказе. В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
26.01.2010 16:26:25
Был твёрдый оклад, например 7000 в месяц, а теперь тарифная ставка, ну например 467 руб за смену. Вот как-то так(((( | |||
26.01.2010 16:37:15 тогда у вас должно быть и изменение в ЛНА (скорее всего это положение об оплате труда и премировании) В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
26.01.2010 19:01:53 Вадим, Юлия... большое спасибо за помощь | ||||
Читают тему