Отпуск , Публикация №151717

Отпуск

veronika_denisov@list.ru Новичок Сообщений: 16Баллов: 8Регистрация: 07.01.2010	#1 05.05.2010 18:44:00 Подскажите пожалуйста,надо ли индексировать доплату за работу в праздники при расчете среднего заработка?
	Цитировать Имя

Гость Гость	#2 05.05.2010 18:50:04 оплата праздничных дней - ст.153 расчет средн.заработка - ст.139
	Цитировать Имя

Юлия М V.I.P. Сообщений: 2062Баллов: 1721Регистрация: 02.02.2009	#3 05.05.2010 21:06:42 я не поняла при чем тут индексация? В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.
	Цитировать Имя

veronika_denisov@list.ru Новичок Сообщений: 16Баллов: 8Регистрация: 07.01.2010	#4 09.05.2010 16:47:17 на предприятии было повышение окладов вот причем здесь индексация
	Цитировать Имя

veronika_denisov@list.ru

Новичок

Сообщений: 16Баллов: 8Регистрация: 07.01.2010

09.05.2010 16:54:29

может я не понятно объяснила.На предприятии было повышение окладов,сечас мне надо начислить отпускные а по правилам расчета среднего заработка если было повышение то оклад нужно индексировать,а нужно ли при этом индексировать оплату праздничных

Цитировать Имя

Кот-10 Заслуженный Сообщений: 364Баллов: 593Регистрация: 01.04.2010 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#6 10.05.2010 09:41:21 Если у Вас оплата праздничных пропорциональна окладу, но надо. Наверное Если фиксированный размер, то нет.
	Цитировать Имя

Гость

10.05.2010 16:58:46

Цитата
veronika_denisov@list.ru пишет: нужно ли при этом индексировать оплату праздничных

Цитата
Гость пишет: оплата праздничных дней - ст.153

Цитировать Имя

veronika_denisov@list.ru Новичок Сообщений: 16Баллов: 8Регистрация: 07.01.2010	#8 10.05.2010 17:29:29 причем здесь ст. 153?
	Цитировать Имя

Гость

10.05.2010 18:05:53

Цитата
veronika_denisov@list.ru пишет: причем здесь ст. 153?

Цитата
veronika_denisov@list.ru пишет: ,а нужно ли при этом индексировать оплату праздничных

оплату праздников регулирует ст.153, там все четко написано кому сколько платится за праздники, что вы из этой статьи хотите проиндексировать7 ставки и оклады вы же уже проиндексировали, вот и считайте от этих проиндексированных вами окладов и ставок размер оплаты в праздники.

Цитировать Имя

veronika_denisov@list.ru Новичок Сообщений: 16Баллов: 8Регистрация: 07.01.2010	#10 11.05.2010 14:39:54 вы видимо не поняли мой вопрос
	Цитировать Имя

Гость

#11

11.05.2010 14:46:20

Цитата
veronika_denisov@list.ru пишет: вы видимо не поняли мой вопрос

Сформулируйте, пожалуйста, свой вопрос точнее, тогда вам смогут ответить.
Вы писали:

Цитата

На предприятии было повышение окладов,сечас мне надо начислить отпускные а по правилам расчета среднего заработка если было повышение то оклад нужно индексировать,а нужно ли при этом индексировать оплату праздничных

Видимо нужно ещё раз почитать правила расчёта среднего заработка для начисления отпускных. Что там предусмотрено индексировать? конкретный оклад или конкретные выплаты?

Цитировать Имя

Гость

#12

11.05.2010 14:54:55

Цитата

veronika_denisov@list.ru пишет:
На предприятии было повышение окладов,сечас мне надо начислить отпускные а по правилам расчета среднего заработка если было повышение то оклад нужно индексировать,а нужно ли при этом индексировать оплату праздничных

А праздничные дни были оплачены до повышения окладов? или после?

Цитировать Имя

veronika_denisov@list.ru Новичок Сообщений: 16Баллов: 8Регистрация: 07.01.2010	#13 11.05.2010 17:41:44 до повышения окладов
	Цитировать Имя

Гость

#14

11.05.2010 17:53:18

Цитата
veronika_denisov@list.ru пишет: до повышения окладов

Почитайте в интернете есть статьи, в помощь бухгалтеру, как правильно расчитать средний заработок при отпускных. Я встречала примеры, где говорится, что:

Цитата

наряду с зарплатой нужно «проиндексировать» и те выплаты, размер которых рассчитывается исходя из оклада (кратно или в процентах).

Если надбавки, доплаты, вознаграждения установлены в диапазоне значений (от 1000 до 3000 руб. и т. п.) или в абсолютных размерах (1000 руб., 3000 руб. и т. п.), средний заработок не пересчитывают.

Таким образом, оплата за работу в выходные дни производилась исходя из оклада, так? Значит её нужно индексировать. Я так понимаю. Но советую вам внимательнее почитать самой подобные примеры и комментарии...чтобы иметь обоснование своим действиям, если вдруг возникнет вопрос по вашим начислениям.

Цитировать Имя

Гость

#15

11.05.2010 18:06:36

Вот ещё:

Цитата

Индексация дополнительных выплат

Мы анализировали правила индексации среднего заработка, не акцентируя внимание на том, какие именно виды выплат следует пересчитывать при индексации среднего заработка. Теперь рассмотрим этот вопрос подробнее.
В состав выплат, учитываемых при расчете среднего заработка работника, как правило, входят не только суммы должностного оклада (тарифной ставки), но и различные суммы дополнительных выплат - премии и вознаграждения, доплаты, надбавки и др. Какие из этих сумм нужно индексировать? Ответ на этот вопрос содержится в двух последних абзацах п. 16 Положения.
Тарифные ставки, оклады (должностные оклады), суммы денежного вознаграждения (так именуется оплата труда отдельных категорий служащих) индексируются всегда. Естественно, если соблюдаются все условия для индексации среднего заработка, которые были рассмотрены выше. Что касается дополнительных выплат, установленных к тарифной ставке (должностному окладу работника, денежному вознаграждению служащих), то не все из них подлежат индексации при расчете среднего заработка.
Индексировать можно только те дополнительные выплаты, которые установлены по отношению к тарифной ставке (должностному окладу, денежному вознаграждению) в фиксированном размере, выраженном в процентах или кратности. К примеру, если доплата составляет 10% (или другой жесткий процентный размер) от величины оклада либо равна двум окладам (или иной кратной величине), ее можно индексировать.

Примечание. В Письме Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 N 2337-17 разъясняется, что выплаты, установленные не по отношению к тарифным ставкам, окладам и денежному вознаграждению, корректировке не подлежат.

Если же дополнительная выплата установлена по отношению к тарифной ставке (должностному окладу, денежному вознаграждению) в диапазоне значений (в процентах или кратности), она не подлежит индексации. Так, нельзя индексировать сумму надбавки, если согласно трудовому договору или локальному акту организации она составляет от 10 до 50% (либо другой размер процентного диапазона) от должностного оклада. По аналогичной причине не подлежит индексации сумма премии, которая по условиям трудового договора (локального акта организации) составляет, например, от 0,5 до 2 должностных окладов работника.
Кроме того, в п. 16 Положения содержится прямой запрет индексировать сумму дополнительной выплаты, которая установлена в абсолютной величине. Например, если работнику положен должностной оклад в сумме 10 000 руб. и ежемесячная премия в размере 5000 руб., то выплаты в виде оклада индексируются, а суммы премии индексации не подлежат.
Указанные правила объясняются тем, что дополнительные выплаты, установленные по отношению к должностному окладу (тарифным ставкам) в фиксированном размере (в процентах или кратности), всегда увеличиваются одновременно с повышением окладов (тарифных ставок). Если же суммы дополнительных выплат установлены в абсолютной величине или в диапазоне значений (в процентах или кратности), вопрос об их изменении может быть решен руководством организации по-разному. При повышении тарифных ставок (должностных окладов) руководитель организации может эти дополнительные выплаты либо увеличить, либо уменьшить или оставить без изменения. Поэтому в Положении и содержится норма о том, что такие произвольные доплаты нельзя индексировать при расчете среднего заработка одновременно с индексацией должностных окладов (тарифных ставок) работников.

М.С.Полякова
Эксперт журнала
"Российский налоговый курьер"
Подписано в печать
03.12.2009

Цитировать Имя

Гость

#16

11.05.2010 18:15:06

Вот ещё нашла в Консультанте:

Цитата

Статья: Зарплата января. Отпускные по новым правилам
("Зарплата", 2010, N 1)

Общие правила корректировки среднего заработка

Средний заработок необходимо корректировать только в одном случае - если повышение затронуло всех работников организации или структурного подразделения. Об этом говорится в абз. 1 п. 16 Положения.
Корректируются те выплаты, размер которых напрямую зависит от оклада (тарифной ставки). Не корректируются выплаты, которые не зависят от размера оклада или тарифной ставки. Так указано в абз. 6 и 7 п. 16 Положения. К ним относятся выплаты, установленные:
- в диапазоне значений (процентов, кратности) к тарифным ставкам или окладам;
- абсолютном размере.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Отпуск , Публикация №151717

Последние публикации

Новости