Можно ли вносить исправления? , Публикация №930834

geneva,
что то не понятно, что за запись вы должны вносить, если работник уже уволился.

Очень интересно....но ничего не понятно...как же ему ТК без записи об увольнении отдали?

Сделайте запись задним числом, если после увольнения не было приемов. А подпишет ТК - директор.
Если есть запись о приеме после вашей, тогда предоставьте человеку копии док-в о работе в вашей организации: приказы о приеме и увольнении, заверенные.

geneva, добрый день!
Вы пишете: "было зафиксировано отсутствие трудовой книжки работника (брал ее в ПФ): в последствии выяснилось, что он ее потерял. А теперь увольняется, как быть, где делать запись об увольнении? создавать дубликат? а как быть с предыдущими местами работы?",

а зафиксирован документально факт передачи ТД работнику (в ПФ), заявление на выдачу труд.книжки например? Если ДА, то по заявлению работника (в связи с утерей) оформляйте ему дубликат, а справки с предьидущих мест работы может собирать сам, в этом случае вы ему помогать не обязаны;

а вот если факт передачи ТД на руки работнику документально не оформлен, получается что и ТД потеряна вами (если работник будет на этом настаивать доказать обратное будет проблематично), в этом случае вы обязаны оформить дубликат и оказать помощь в сборе сведений с предьидущих мест работы, можете уточнить у работника организации и периоды работы, обзвоните их, думаю вам справки сделают быстрее чем работнику, кадровик кадровику друг и помощник!