Тема форума: Что делать?! Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 106573

Что делать?! Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком , Публикация №106573

Страницы:1
Ответить
Что делать?! Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
 
Дорогие коллеги, подскажите пожалуйста, как быть в подобной ситуации: при сокращении должности специалиста работница была переведена на строчку инженера (на время отсутствия основного работника), за это время родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком, теперь вернулся основной работник (инженер). Как поступить с работницей?!
Очень надеюсь на вашу помощь! :oops:
Рекрутер - это тот же работорговец... Только очень добрый
 
таким образом временный перевод закончился, она должна вернуться на прежнее место, и уволить по сокращению с этого места можно только когда реб. исполнится 3 года, (14 лет если она одиночка)
 
Работницу необходимо уведомить о том, что истек срок ее трудового договора Соответственно письменно. И увольняйте ее на здоровье..(со срочного ТД нельзя уволить только беременную и то, если она написала заявление с просьбой о продлении ТД до момента родов) Единственное, что вы можете для нее сделать, так это предложить ей имеющиеся вакансии.
 
Цитата
Гость пишет:
таким образом временный перевод закончился, она должна вернуться на прежнее место, и уволить по сокращению с этого места можно только когда реб. исполнится 3 года, (14 лет если она одиночка)




Так если ее единицу сократили еще перед переводом о каком возвращении может идти речь?
 
Фелинни,
по моему вы спутали временный перевод со срочным тд.
 
Филинни, в принципе пришла к такому же выводу, смущает то, что изначально девушка была принята на постоянной основе, и только перевелась на время отсутствия, в этом случае увольнение в связи с истечением срока ТД не будет нарушением?
Рекрутер - это тот же работорговец... Только очень добрый
 
Эльвира,
будет, сократить вы ее не можете
 
строчка уже сокращена, в связи с этим работница и перевелась!
Рекрутер - это тот же работорговец... Только очень добрый
 
Цитата
Эльвира пишет:
строчка уже сокращена

уволить по сокращению вы ее не можете.

Цитата
Гость пишет:
она должна вернуться на прежнее место, и уволить по сокращению с этого места можно только когда реб. исполнится 3 года, (14 лет если она одиночка)

рассмотрите с ней другие основания увольнени (по собственному, по соглашению)
 
Спасибо за совет! будем пытаться... :|
Изменено: Эльвира - 23.12.2009 07:56:25
Рекрутер - это тот же работорговец... Только очень добрый
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл