Из декрета в декрет , Публикация №212622

Это зависит от того, наступил ли период, за который ей будет предоставляться отпуск. Если да, то независимо от того, сколько месяцев нового периода истекло, отпуск должен предоставляться в полном объеме.

Я так поняла, что устроились Вы на работу 05.02.2007 года, а в отпуск по беременности и родам (по больничному) ушли 25.12.2007 г. на 5 месяцев (этот преиод включается в стаж работы, дающий право на отпуск). Потом взяли отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (а вот этот период уже не включается в стаж для отпуска).
В итоге получается, что отпуск за период с 05.02.07 по 04.02.08 Вы отгуляли и с 05.02.08 у Вас начался новый период для отпуска.
Если всё так, то взять отпуск (причем в полном объёме) Вы имеете право. Об этом говорит ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

...подскажите, пожалуйста, если я вышла с декрета и проработала всего 10 дней, остальные на больничном( вышла 31 октября, с 20 янв. опять в декрете), то как мне будут расчитывать декретные?
в бухгатерии сказали написать заявления , чтобы оплата производилась за 2008-2009г, сказали, что за этот период наибольший доход. так вот, с декретными то я согласна, а вот остальные больничные почему тоже должны расчитывать исходя из оклада 2009 года? это правильно? мол, говорят, что берут средний фактический заработок за год, а т.к у меня за этот год его практически нет, то мне будет выгоднее по старому окладу...так ли это или надуть хотят?

это больше бухгалтерский вопрос

Антонио Р., что Вы имеете в виду, говоря декретный отпуск? Отпуск по БиР или отпуск по уходу ? Кроме того, непонятно как

, если по 5.05 у нее какой-то отпуск....

Так Вы должны были ей еще 30 декабря оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком (на основании ее заявления) и отпуск по БиР (на основании ее же заявления и больничного). Поскольку ничего этого сделано не было, работница весь этот период получала компенсацию по уходу за ребенком. А одновременно получать два пособия (и это, и по больничному ) нельзя. То есть теперь она пишет заявление о том, что просит оформить отпуск по БиР с 06 мая .... Но если учесть, что сегодня у нас уже 7 июня и больничный ее закрыт 17 мая.... я в шоке просто..... Она уже родила наверное? ....