Уважаемые кадровики, помогите разобраться!
Гражданка Н ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на её место пригласили из нашего филиала переводом гражданку А. Пришло время выходить гражданке Н, но гражданка А (хороший сотрудник
) хотела бы остаться на нашем предприятии. Тем более, что освобождается место в отделе кадров, но только через 4 месяца. Вот это время гражданка А решила скоротать в отпуске по уходу за ребенком - внучкой (ей 10 мес).
Как правильно оформить документы. Нужно ли гражданку А переводить на её основное место работы, а потом в декрет, либо оформлять ей отпуск по уходу за ребенком на нашем предприятии?
Гражданка Н ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на её место пригласили из нашего филиала переводом гражданку А. Пришло время выходить гражданке Н, но гражданка А (хороший сотрудник
) хотела бы остаться на нашем предприятии. Тем более, что освобождается место в отделе кадров, но только через 4 месяца. Вот это время гражданка А решила скоротать в отпуске по уходу за ребенком - внучкой (ей 10 мес). Как правильно оформить документы. Нужно ли гражданку А переводить на её основное место работы, а потом в декрет, либо оформлять ей отпуск по уходу за ребенком на нашем предприятии?