Работник увольняется. Отработал 15 лет 1 месяц и 15 дней, 15 отпусков отгулял, на протяжении 10 лет брал дни за свой счет, и это никак не учитывалось в периодах. Если просчитать за 10 лет ,то он как-то много должен, если за последний год, то никто никому не должен, отработал 365 дней в период с 03.11.2008 по 18.12.2009, брал дни без содержания.
Вопрос сколько должен. Надо просчитывать с начала трудовой деятельности или за какой-то определенный срок (например, за последние 3 года), так сказать с учетом срока давности, или достаточно за последний год?
Если насчитать за все годы, получится для работника неожиданность, налицо кадровые промашки и неправильное применение норм законодательства, а с другой стороны он с излишком отгулял. В разные годы у него разное количество дней отпуска, с учетом дополнительных отпусков за стаж работы.
А если считать 10 дней без сохранения в 1999 г., как они повлияют на период с 03.11.1999 по 02.11.2000 , сдвигать не сдвигать.
С какого года и месяца предоставляются 14 дней без сохранения заработной платы?
Вопрос сколько должен. Надо просчитывать с начала трудовой деятельности или за какой-то определенный срок (например, за последние 3 года), так сказать с учетом срока давности, или достаточно за последний год?
Если насчитать за все годы, получится для работника неожиданность, налицо кадровые промашки и неправильное применение норм законодательства, а с другой стороны он с излишком отгулял. В разные годы у него разное количество дней отпуска, с учетом дополнительных отпусков за стаж работы.
А если считать 10 дней без сохранения в 1999 г., как они повлияют на период с 03.11.1999 по 02.11.2000 , сдвигать не сдвигать.
С какого года и месяца предоставляются 14 дней без сохранения заработной платы?