Нужно ли включать в график отпусков совместителей???
Нужно ли включать в график отпусков совместителей???
15.12.2009 13:39:46 | |
15.12.2009 13:41:34 ОБЯЗАТЕЛЬНО И ЕЩЕ ВЗЯТЬ СПРАВКУ ИЛИ ВЫПИСКУ ОТ ОСНОВОНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ В КАКИЕ СРОКИ ЕМУ ПРЕДОСТАВЛЕН ОТПУСК. | |
15.12.2009 13:45:22 Понятно... А что делать с теми, кто работает по договору подряда. Думаю, их уж точно не надо, но они есть в штатке. Что делать??? Изменено: - 15.12.2009 13:46:00 | |
15.12.2009 13:48:04
Это как???? | |||||||
15.12.2009 14:06:01 То есть вы хотите сказать, что у вас
Все работают по ДП.  | |||
15.12.2009 14:06:55 Забавно  | |
15.12.2009 14:16:30 Вы оригиналы!!!
ВЫ сами это знаете, и не исправляете.
Простите, только без обид, а если она попросит прыгнуть с 5 этажа и все тут. Вы же сами кадровик и допускаете такое. | |||||
15.12.2009 14:17:42 Надо или нет включать в ГО кто по договору подряда или нет  | |
15.12.2009 14:20:12
Когда я пришла всё это уже было,и руководитель ОК (которая тоже по ДП работает) долго с ней бодалась, но не дободалась и решили так сделать. | |||
15.12.2009 14:21:11
Не надо, но так как вы все равно нарушаете ТК, тогда включайте. У вас же не может быть пустой график, хоть как то учтете отпуска. | |||
15.12.2009 14:25:14
А что будет если я их не отображу в ГО. Будут ли проблемы при проверке??? Изменено: - 15.12.2009 14:26:01 | |||
15.12.2009 14:27:45
А правильно было бы ИМ оформиться по совместительству??? | |||
15.12.2009 14:28:33 ГО это обязательный документ. При проверке его обычно всегда справшивают. Одуванчик, а у вас хоть кто нибудь оформлен по трудовому договору или все по ГП??? | |
15.12.2009 14:29:35
Но тогда это ТД, ведь ваш ГД против таких договоров. | |||
15.12.2009 14:34:48
Остальные 91 человек оформлены как следует, т.е. по ТД. | |||
15.12.2009 14:37:09
Вот на них сделайте обязательно ГО. А для остальных (коль у вас такая ситуация) сделайте "неофициальный" график отпусков. Его естественно при проверке (не дай Бог), никому не показывайте. Так вы хоть как то проконтролируете отпуска сотрудников оформленных по ДП. | |||
15.12.2009 14:37:42
Значит я правильно рассуждаю. | |||
15.12.2009 14:41:50 Так они еще и по совместительсву работают по договору подряда???? А основная работа у них где???? | |
15.12.2009 14:41:51
А зачем "неофициальный" кто по ДП??? Мне кажеться, что он и не нужен вовсе. Пусть кто по ДП, будут в ГО по основному месту работы, мне то они зачем, раз по ДП,значит пусть так и числяться. Изменено: - 15.12.2009 14:45:02 | |||
15.12.2009 14:44:01
Они работают просто по ДП и всё. Основная работа у них в этом же здании, где и по ДП работают. | |||
15.12.2009 14:53:11 Одуванчик, Гражданский кодекс РФ не содержит такого понятия как отпуск, и соответственно, ГО. Эти работники по подрядному договору могут гулять когда хотят, лишь бы работу выполняли. | |
15.12.2009 14:57:46
По моему, мы говорим про трудовой кодекс. Причем здесь гражданский? | |||
15.12.2009 15:05:43 Так ДП регламентируется Гражданским кодексом Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | ||||
Читают тему