Работница подлежит сокращению.Уведомление было подготовлено в сентябре прошлого года.Работница ознакомилась с ним в декабре 2008 г.,потом она ушла в основной оплачиваемый отпуск за два года, отпуск периодически продлевала больничными.В октябре вышла на работу, предоставила справку о беременности.Послали запрос в поликлинику.Справка настоящая. Трудовой договор бессрочный. Что делать, если срок беременности подойдет,свидетельства о рождении не предоставит. Сокращать по новому уведомлению или по старому. И обязаны ли мы предлагать ей свободные вакансии. Она узнала,что они в учреждении есть и по квалификационным требованиям ей подходят.
порядок сокращения
порядок сокращения, какой срок действия уведомления о сокращении.Что делать если двух месячный срок прошел а работник не уволен.
05.12.2009 04:27:43 | |
Читают тему