Читала, что для введения ненормированного рабочего дня нет никаких ограничений, в том числе даже для внешних совместителей. Только нужно правильно оформить правильным приказом с указанием перечня должностей, на которые он распространяется. Склонна согласиться, ведь не важно, как он (совместитель) отработает свои 20 часов в неделю.....или 5 раз в неделю по 4 часа, или по 5 часов за 4 дня и т.п. Только, как по вашему должен выглядеть режим рабочего времени в трудовом договоре для совместителя? Так и написать: "Устанавливается ненормированный рабочий день". Как-то двояко выглядит....и совместитель вроде бы и ненормированный день....Поделитесь мыслями...
Внешнее совместительство и ненормированный рабочий день. Совместимы ли?
Внешнее совместительство и ненормированный рабочий день. Совместимы ли?
30.11.2009 18:24:06 | |
01.12.2009 18:01:13 [QUOTE]bbig пишет: [QUOTE]SOP пишет: то обязательно прописать в ТД и ненормированный р. день. Например: РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. 1. Работнику устанавливается: 1.1. 20 часовая пятидневная рабочая неделя (4-х часовой рабочий день) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); 1.2. ненормированный рабочий день. Вы имеете в виду так? Изменено: - 01.12.2009 18:05:28 | |
01.12.2009 18:03:13 Дана, Внешнее совместительство в нашем случае - для первого руководителя.....так, что там нужно просто оформить правильно, а по факту конечно все будет далеко от действительного рабочего режима... Изменено: - 01.12.2009 18:04:14 | |
01.12.2009 22:19:03
Работнику устанавливается особый режим работы - ненормированный рабочий день, при этом его должность должна быть внесена в список должностей в ЛНА, которым может быть установлен такой режим. Определяете количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за это, но не менее 3-х календарных. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
02.12.2009 08:11:40
Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников. Если совместителю будет установлен 4-х часовой рабочий день (т.е. максимально возможный), то при работе в условиях ненормированного рабочего дня однозначно будет превышено ограничение по продолжительности работы (как ежедневной, так и месячной нормы). Таким образом, поскольку действующее законодательство четко ограничивает продолжительность рабочего времени в течение дня и месяца работника-совместителя, то для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня. Либо, как вариант, устанавливать совместителю 2-х или 3-х часовой рабочий день. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
02.12.2009 19:05:52 Спасибо за ответы.Правда ведь трудно все совместить: и работу на 0,5 и ненормированный день.....Оформлю просто совместительство. А что касается ненормированного...пусть работает как работал (сутками)только без отражения этих мероприятий в трудовом договоре и табеле....Понасядут одним местом на 2-3 кресла, отовсюду получают заработную плату, а нам приходится решать: "Как бы им поудобней сидеть было.." Да еще к тому , наша зарплата - совсем не из 3 кресел идет....как им их прибыль... Извините, высказалась...наболело. Изменено: - 02.12.2009 19:07:06 | |
03.12.2009 10:52:17 SOP, Что мешает и Вам быть рук-ем и сидеть на 3-х, а может даже и больше креслах?  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |
03.12.2009 19:07:26 1155, Ничего не мешает....У меня приоритеты расставлены по-другому. Семья. | |
03.12.2009 23:14:17 Можно соглашаться или не соглашаться с высказанной точкой зрения, однако, нужно обратить внимание на тот факт, что Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 101 настоящего Кодекса специально внесены изменения в ТК (ранее "нормальной продолжительности рабочего времени) - теперь "установленной для них продолжительности рабочего времени" Более того, в своем письме от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 О работе в режиме ненормированного рабочего дня Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что "При этом переработка при режиме ненормированного рабочего дня не признается сверхурочной работой" (то есть работой сверх установленной нормы) ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему