В чем разница между увольнением по собственному желанию и по уходу за ребенком до 14 лет. , Публикация №473913

В законодательстве РФ предусмотрен ряд оснований при увольнении по соб-ственному желанию, в связи с которыми работнику предусмотрены различные льготы.
Так, в соответствии с абзацем вторым п.1 ст.29 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работники имеют право на получение стипендии в период профессиональной подготовки, переподготовки и по-вышения квалификации по направлению органов службы занятости в размере 75 про-центов их среднего заработка в случае, если они были уволены из организаций по собственному желанию (в связи с переездом на новое место жительства в другую ме-стность; в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; в связи с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; в связи с нарушением работодателем коллективного или трудового договора; в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятст-вующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихий-ные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет).

т.е. на усмотрение работодателя, если сотрудник напишет по уходу до 14 лет заявление,может быть принято решение об увольнении без "отработки" так сказать...но не обязан