Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной , Публикация №83819

Беременность - не повод продления срочного ТД.

продолжение 261:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Я это имела в виду

А у вас какая причина заключения СТД?

Вы же сами себе и отвечаете

Мы не можем продлить ей договор, работа нашего ООО в этом городе заканчивается, у нас контракт до конца года. Где же она будет работать, если мы заканчиваем нашу деятельность в этом городе и едем домой?

может быть оформить как ликвидацию? тогда можно уволить ее. Либо переводите ее в другой город.

Если в трудовом договоре в качестве места работы указан г.Сочи, то нет смысла "предлагать ей работу в Сочи" - это и так является её рабочим местом (и, соответственно, она должна являться на своё рабочее место).
Если в качестве места работы указан г.Туапсе - тут все сложнее. Вы обязаны предоставить ей работу в этом городе (а при её отсутствии объявить простой с соответствующей оплатой).
Если будет письменное заявление от сотрудницы + медицинская справка, подтверждающая состояние беременности, Вы обязаны продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. И даже в случае её неявки по месту работы Вы не сможете её уволить.