Нужно ли исправлять запись в трудовой книжке??? , Публикация №451052

Если есть зявление работника на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения, то именно этой датой Вы и должны были его уволить.
Об этом необходимо было сделать соответствующую отметку на приказе.
Куда поставить запись? В смысле, внести запись в ТК? Или в Приказ? Уточните, что утверждает работник?

- считаю, что Вы правы. Во всяком случае я бы сделала также.

Ваш работник что-то путает. Последовательность следующая:
1. Заявление работника на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения (ст.80 ТК РФ)
2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст.84.1. ТК РФ)
3. И только после этого - ознакомление работника под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (ст.84.1 ТК РФ)
Дата увольнения ставится в зависимость только от волеизявления работника, а не от времени его ознакомления с приказом.
Ну и, если логично мыслить, после оформления приказа он вступает в действие (с даты подписания ЕИО) и на его основании ТД расторгается и вносится запись в ТК. Вообщем так... ознакомление с Приказом - это всего лишь ознакомление, а не придание ему таким образом юридической силы.

дата как раз и указана она "Прошу уволить по собственному желанию 31 марта 2009 года" это как раз и было 31 поэтому подпись и дата тоже 31 марта...просто кинул заявление на стол и привет(((((!!!! а теперь вот недоволен и во всем нас винит и трудовой инспекцией угрожает((((