Тема форума: Увольнение сотрудника и приглашение на вакантное место | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 199023
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Увольнение сотрудника и приглашение на вакантное место

Увольнение сотрудника и приглашение на вакантное место , Публикация №199023

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:1
Ответить
RSS
Увольнение сотрудника и приглашение на вакантное место, У ГБ 20.11.09 последний рабочий день. 19.11.09 на вакантное место письменно пригласили другова специалиста (трудоустройство на правах внешнего совместителя).
 
#1
24.11.2009 13:57:18
У ГБ 20.11.09 последний рабочий день. 19.11.09 на вакантное место письменно пригласили другова специалиста (трудоустройство на правах внешнего совместителя).
ГБ 20.11.09 не вышла на работу, а 24.11.09 мы получили с курьерской службой письмо о перенесении дня увольнения в связи с нахождением на больничном с 20.11.09.
Ведь я не могу перенести дату увольнения, т.к. письменно пригласили другова специалиста?
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
   Цитировать   Имя
 
#2
24.11.2009 13:59:29
ГБ увольнялась по собственному? или по инициативе работодателя?
 
Цитировать   Имя
 
#3
24.11.2009 13:59:34
Увольте его 20 числом как указано в заявлении, но бл оплатите полностью.
"Покажите как правильно, как неправильно мы и сами сумеем"
 
Цитировать   Имя
 
#4
24.11.2009 14:00:46
Цитата
Inna_Igorevna пишет:
ГБ увольнялась по собственному? или по инициативе работодателя?
По собственному. Заявление от 16.11.09
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
Цитировать   Имя
 
#5
24.11.2009 14:02:12
БЛ конечно оплатим. Но вот как быть, если она будет требовать восстановления на работе (если это возможно)
Составили Акт об отсутствии на рабочем месте 20.11.
Но письменное приглашение действует при переводе. Или я не права?
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
Цитировать   Имя
 
#6
24.11.2009 14:46:40
Если работник увольняется по с.ж. и до даты увольнения берет больничный, то это не является причиной переноса даты увольнения, просто вы
Цитата
Chupa пишет:
бл оплатите полностью.
Даже если учитывать тот факт, что работник имеет право отозвать свое заявление до даты увольнения, все равно
Цитата
simpapu пишет:
24.11.09 мы получили с курьерской службой письмо о перенесении дня увольнения в связи с нахождением на больничном с 20.11.09.
ГБ не вложилась в сроки с отзывом заявления.
Обьясните ей, что бл ей все равно оплатят.
Изменено: Inna_Igorevna - 24.11.2009 14:50:32
 
Цитировать   Имя
 
#7
24.11.2009 14:55:47
Inna_Igorevna, Chupa,
спасибо большое. :!:
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
Цитировать   Имя
 
#8
24.11.2009 15:04:05
simpapu, не забудьте на приказе об увольнении сделать отметку о невозможности ознакомить с ним работника и направить уведомление о необходимости явиться за своей ТК или дать письменное согласие на отправку её по почте.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#9
24.11.2009 15:25:29
Надежда, парадокс ситуации еще в том, что ТК ГБ при приеме КАТЕГОРИЧЕСКИ отказалась мне предоставлять! А в приказе, она расписалась.
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
Цитировать   Имя
 
#10
24.11.2009 15:27:42
Цитата
simpapu пишет:
ТК ГБ при приеме КАТЕГОРИЧЕСКИ отказалась мне предоставлять!
:o
Нуууу, честно говоря, я не знаю, что Вам сказать...
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#11
24.11.2009 15:29:50
:( и мне совсем нге до смеха. А человек она не всегда корректный
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
Цитировать   Имя
 
#12
24.11.2009 15:37:47
Нууу, заведите ей новую трудовую книжку... Туда внесите все записи...
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#13
24.11.2009 15:40:25
Я предлагала ей, но вместо заявления обещания принести ТК. Просто замкнутый круг
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
Цитировать   Имя
 
#14
24.11.2009 15:43:31
Цитата
simpapu пишет:
Я предлагала ей, но вместо заявления обещания принести ТК
А Вы заведите без заявления... Не очень хорошо, конечно, но лучше, чем ничего...
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#15
24.11.2009 15:46:19
это ваиант. Завтра так и сделаю. Но ведь она все равно принесет ТК, для оформления б/л
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
Цитировать   Имя
 
#16
24.11.2009 15:50:47
Цитата
simpapu пишет:
Но ведь она все равно принесет ТК, для оформления б/л
Если принесет свою ТК, то, подозреваю, будет настаивать на внесении сведений о работе в неё (да и стаж для больничного нужен). Вы тогда там поаккуратней с Книгой учета движения ТК... может № и серию ТК пока туда не вписывать? до разрешения ситуации...
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#17
24.11.2009 15:55:36
это верно. спасибо за предупреждение :)
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»