Я пришла а работу, где кадровое производство стремится к хаосу. Очень хочу разгрести все. Начав разбираться с личными карточками увидела, что на некоторых сотрудниках в картотеке их заведено по две, а то и по три штуки. Эти сотрудники ранее увольнялись и были вновь приняты. Вопрос: 1) можно ли использовать ранее заведенную Т-2 или после увольнения заводится новая карта? 2) т.к. предыдущие кадровики не вносили записи в формы об отпусках и увольнениях и пр. должна ли это делать я и заверять СВОЕЙ подписью? 3) Многие трудовые договора утеряны (увы, это факт) с какой даты подписывать договора(с даты факт. приема или текущим числом)?
Заранее спасибо.
Заранее спасибо.
