Предположим, что работник работает три раза в неделю: вторник, четверг, воскресенье. 1 мая попало на пятницу, это выходной день работника. 3 мая в воскресенье по графику у работника рабочий день, надо ли ему в этот день предоставить выходной, так как в праздничный день у него и так был его законный выходной день?
График работ и праздничные дни
График работ и праздничные дни
14.11.2009 16:01:06 | |
16.11.2009 12:21:07 а если не выводить работника на работу в этот день? Это законно? | |
16.11.2009 22:09:24
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
16.11.2009 23:36:28 Значит, что организация не работает и этот день нерабочий даже для тех, кто по графику... | |
17.11.2009 00:36:08
Изменено: - 17.11.2009 00:40:13 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
17.11.2009 00:44:27 Я имела в виду, чтобы работник не выходил на работу по графику, если это праздничный день... Чтобы не пришлось платить в двойном размере... И еще с табелем проблемы:1) как быть с совместителями, которые работают 4 часа? Ставить 3 часа в предпраздничный день? 2) как быть с тренерами-преподавателями, которые работают по графику три раза в неделю по 4 часа (в основном они все являются совместителями)? Тоже 3 часа ставить в предпраздничный день(хотя это не совсем понятно, ведь это секционные занятия, получается группы занимаются по 2 часа, а так будут заниматься по 1,5 часа)? | |
17.11.2009 01:05:52
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||
Читают тему