Кадровая задача. Прошу помочь в решении. , Публикация №412527

Кадровая задача. Прошу помочь в решении.

Заслуженный

Сообщений: 316Баллов: 519Регистрация: 31.07.2009

13.11.2009 10:54:41

На предприятии работают монтажники трубопроводов 4-5 разрядов (по ШР есть ставки).
Мы в сентябре обучили в колледже на монтажников технологичесгого оборудования и связанных с ним конструкций ЕКТС вып.3 раз.242.
В ШР - нет таких ставок.
Руководитель хочет ввести ставки монтажников технологичесгого оборудования и связанных с ним конструкций и перести их на эту профессию.
Мои действия:
1. Издать приказ об изменении ШР.
2.Вести новые ставки.
3. Взять заявления работников о переводе на новую профессию.
4.Сделать доп.соглашения к трудовому договору.
5. Издать приказ о переводе работников.
Прошу совет у специалистов - правильно или другой алгоритм решения. Хочется сделать правильно и без ошибок.
Заране благодарю.

Цитировать Имя

Гость Гость	#2 13.11.2009 11:31:05 Да , все ОК, если перевод постоянный - запись в ТКН.
	Цитировать Имя

Inna_Igorevna Заслуженный Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 13.11.2009 13:38:19 да, и Т-2 не забудте.
	Цитировать Имя

affa777 Новичок Сообщений: 18Баллов: 9Регистрация: 12.11.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#4 13.11.2009 13:41:22 за два месяца - уведомления что у них меняются существенные условия труда (должность - а значит должностные обязанности)
	Цитировать Имя

Ваниль Заслуженный Сообщений: 316Баллов: 519Регистрация: 31.07.2009	#5 13.11.2009 13:54:32 А зачем уведомление - если будет заявление о переводе (В ШР - монтажники технологических трубопроводов остануться+ будут монтажники технологическигого оборудования и связанных с ними конструкций )?
	Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

13.11.2009 14:11:12

Цитата
Ваниль пишет: если будет заявление о переводе

то

Цитата
affa777 пишет: за два месяца - уведомления

не нужно.
Только подумайте, что делать с освободившимися ставками.

Цитировать Имя

Ваниль Заслуженный Сообщений: 316Баллов: 519Регистрация: 31.07.2009	#7 13.11.2009 14:16:34 Спасибо. Может на свободные примем монтажников технологических трубопроводов. Нам важно, чтобы были обе профессии.
	Цитировать Имя

Флэшка

Заслуженный

Сообщений: 1117Баллов: 952Регистрация: 03.08.2009

13.11.2009 14:35:42

Цитата
affa777 пишет: за два месяца - уведомления что у них меняются существенные условия труда (должность - а значит должностные обязанности)

Согласна. (ТК РФ)
А должнос. обязанности у монтажников технологических трубопроводов и монтажники трубопроводов 4-5 разрядов соверщенно одинаковые? ДИ ...?

Цитировать Имя

Ваниль Заслуженный Сообщений: 316Баллов: 519Регистрация: 31.07.2009	#9 16.11.2009 09:13:47 ДИ разные - монтажники технологическигого оборудования и связанных с ними конструкций более расширенный объем работ и знаний по сравнению с монтажниками технологических трубопроводов ( более узкое направление). Вопрос возник спорный с ГИТ - у нас работники отработавшие монтажниками технологических трубопроводов более 20 лет в других организациях по этой профессии, пришли работать к нам с данной специальностью - а курсов по данной профессии не имеют (удостоверений в том числе)они работали - и тарифно- квалификационные комиссии присваивали разряды после разных периодов работы - на других предприятиях. ,Тоесть работники имеют трудовой стаж в данной профессии - и мы приняли тоже монтажниками технологических трубопроводов - а ГИТ требует, чтобы уних было обязательно специальное образование. Правомерное требование ГИТ? Я понимаю, что и для работников -лучше проучиться и получить специальное образование- но многие - отработали более 20 лет - и что теперь нельзя принимать на работу без специального образования?
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Кадровая задача. Прошу помочь в решении. , Публикация №412527

Последние публикации

Новости