таблирование совместителей и их больничные , Публикация №936957

Нет, я согласна, что в соответствии с нормами Трудового кодекса занятость по совместительству не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени, то есть 20 часов в неделю. Но при этом согласия руководителя с основного места занятости сотрудника на оформление его по совместительству не требуется. Соответсвенно, если работник работает по совместительсву в нескольких органихациях, то их руководители теоретически тоже незнают, что он еще где-то работает и поэтому често ему ставят 4 часа.Вот Вы говорите по факту - а как быть если он выполняет только в конце месяца отчет и за это мы ему платим, но для юр обоснования подписи он должен находится у нас в штате. Поставить 30 числа каждого месяца по 4 часа и за это ему оклад?

Для юр.обоснования есть оплата труда совместителей- в зависимости от выработки.