Уважаемые кадровики, подскажите пожалуйста, если в уведомлении об изменении условий трудового договора написано, что с такого то числа будет изменен долностной оклад согласно штатному расписанию, верно ли это? Или нужно обязятельно в уведомлении прописать что оклад будет понижен?
уведомление
уведомление
13.11.2009 12:08:40 | |
13.11.2009 12:13:28 правильная формулировка первая, согласно штатному расписанию - но в любом случае Вам нужно указать обязательно причины любого изменения оклада - увеличенного или уменьшенного. | |
13.11.2009 12:21:52 в уведомлении в качестве причины указана структурная реорганизация. | |
13.11.2009 12:25:37 это общие фразы - как правило в суде не принимаются - что имеется ввиду под этой структурной реорганизацией - уменьшие объем продаж или чего там у Вас,вески причины - конкретика - и желательно с финансовыми какими нибудь отчетами (графиками) тогда если сотрудник и обратится в суд - у вас есть все основания его выиграть. | |
13.11.2009 13:02:30 а как можно мотивировать повышение оклада? | |
14.11.2009 12:08:15
Скажите, а если урезали фонд оплаты труда. Как написать об этом в уведомлении? (У нас в скором времени, возможно, тоже понижение з/платы  .Изменено: - 14.11.2009 12:08:59 | ||||
Читают тему