Дата увольнения работника , Публикация №845637

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

Дата увольнения работника

fialka

Свои люди

Сообщений: 124Баллов: 102Регистрация: 06.10.2008

11.11.2009 09:14:13

Проконсультируйте меня пжлста.
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 2.11.2009. Подпись, дата-29.10.2009. Отметка о приеме заявления - 29.10.2009.
Резолюция руководителя - "с отработкой 2 недели".
Начало отсчета 2-х недель - с 30.11.2009. Т.о. дата увольнения - 12.11.2009.
С 02.11.2009. работник ушел на больничный, и скорее всего, больничный лист закроется датой, далеко уходящей за 12.11.2009.
Вопрос - каким числом увольнять работника?

Цитировать Имя

мадам Грицацуева

Бывалый

Сообщений: 105Баллов: 88Регистрация: 25.08.2009

11.11.2009 09:32:31

Если работодатель не согласен уволить работника ранее, чем 2 недели - то он просто пишет на заявлении - отказать в соответствии со ст80 ТК РФ. И человек уже переписывает заявление, либо идет договариваться.
Никаких отработок! Работодатель не имеет права устанавливать сам дату увольнения работника. Тем паче - отработка - работник должен лишь предупредить, а не отработать.
Больничный оплачивается полностью.

Цитировать Имя

Ирина Александровна

Свои люди

Сообщений: 167Баллов: 145Регистрация: 29.01.2009

11.11.2009 10:37:28

Ст. 80 ТК - "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен настоящим Кодексом (т.е. увольнение по уходу за ребенком до 14 лет при предъявлении медицинского заключения о необходимости осуществления ухода!!!). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении."

Цитата
Если работодатель не согласен уволить работника ранее, чем 2 недели - то он просто пишет на заявлении - отказать в соответствии со ст80 ТК РФ. И человек уже переписывает заявление, либо идет договариваться.

Бред какой-то!!! Если работник и работодатель не могут прийти к единому мнению - по 10 раз переписывать заявление??? Заявление на увольнение 1 и в визе работодатель просто указывает дату увольнения, а не пишет "с отработкой бла-бла-бла"!!!

А раз уж у Вас работник проворливый и взял больничный - Вы имеете право его уволить лишь датой закрытия больничного листа - не раньше!!! А виза должна содержать слова - "после закрытия больничного листа".

Изменено: Ирина Александровна - 11.11.2009 10:38:48

Цитировать Имя

мадам Грицацуева

Бывалый

Сообщений: 105Баллов: 88Регистрация: 25.08.2009

11.11.2009 11:12:50

Ирина Александровна, аккуратнее с эмоциями!

Работодатель не имеет права устанавливать 2 недели. И неделю. И вообще какое-то время устанавливать. Потому как увольнение происходит по собственному желанию - и только работник может указать дату увольнения.
А чтобы 10 раз не переписывать, кадровику/руководителю или другому уполномоченному нужно просто на пальцах работникам объяснить. Вот и всё. Расставаться надо по хорошему.
В идеале вообще - уволить той датой, которую указал работник. Все равно работать он уже будет спустя рукава.

Про больничный лист - неправда ваша. Увольнять ТОЛЬКО в тот день, который работник указал. А вот больничный оплачивать полностью.

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

11.11.2009 11:13:15

Цитата
Ирина Александровна пишет: Заявление на увольнение 1 и в визе работодатель просто указывает дату увольнения, а не пишет "с отработкой бла-бла-бла"!!!

Руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника по сравнению с той, которая указана в его заявлении.
Согласна с мадам Грицацуева, если работодатель не согласен с увольнением работника с даты, указанной в его заявлении, то это должно быть отражено (в форме отказа) в резолюции.

Цитата
Ирина Александровна пишет: Вы имеете право его уволить лишь датой закрытия больничного листа - не раньше!!! А виза должна содержать слова - "после закрытия больничного листа".

Опять не согласна. Запрет на увольнение работника во время его нахождения в отпуске или на больничном распространяется только на случаи увольнения по инициативе рабтодателя (а не по собственному желанию).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Дата увольнения работника , Публикация №845637

Последние публикации

Новости