подскажите как оформить приказ о проведении инвентаризации по причине смены материально ответственного лица, и как оформить приказ о назначении МОЛ но нового сотрудника?
смена МОЛ
смена МОЛ, смена МОЛ
Ответы
08.06.2013 18:22:58 В Акте указывается когда, где, от кого, кому, что, в каком количестве (а иногда и и в каком состоянии) предается | |
19.06.2013 12:46:15 Как оформить акт приема-передачи денежных средств в кассе? | |
21.06.2013 17:45:34
| |||
19.09.2013 14:00:43 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации: если у нас МОЛ увольняется 23.09, а на его место нового МОЛа принимаю 24.09, то как быть с передачей дел? Обязательно необходимо в этот промежуток передать кому то другому ОС и МЦ? | |
17.12.2013 11:31:59 Добрый день! Коллеги, у меня возник срочный вопрос, помогите, пожалуйста. Увольняется заведующий складами по собственному желанию. Больше двухнедельного срока работать не соглашается, а инвентаризацию за этот срок не успеем провести. Что мне делать?(( | |
17.12.2013 11:36:37
Странная какая-то ситуация - две недели не хватает на инвентаризацию... Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
17.12.2013 16:27:52 Люди добрые, подскажете, могут ли на заведующего складами повесить недостачу при увольнении, если был упущен момент составления с ним договора материальной ответственности? Очень нуждаюсь в помощи(( | |
18.12.2013 07:57:15
Только ограниченная материальная ответственность (в пределах месячного заработка) и при наличии согласия работника (иначе только через суд). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
19.04.2014 09:15:37 Скажите пожалуйста! Написала заявление об увольнение за две недели, инвентаризация будет после моего увольнение через неделю или две недели. Имеют ли право еще не посчитав, снять с зарплаты за инвентаризацию? И вообще имеют ли право задерживать зарплату в день увольнение?? | |
19.04.2014 12:07:21 Надежда, Согласно Статье 22 ТК РФ Работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно Статье 80. ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Никаких условий , при которых работодатель может помешать реализации работником своего права Трудовой кодекс не содержит. | |
19.05.2014 12:51:24 Можете подсказать, есть ли правила или законы обязывающие писать имена ответственных лиц на дверях склада и телефон? Был пожар, склад взломали... побиты стекла... Нужен был ответственный за склад, но не понятно чей был склад. Сейчас от них претензии. | |
19.05.2014 17:41:31
... В архивохранилищах, лабораторно-производственных, складских и служебных помещениях должны быть вывешены таблички с надписями: "Ответственный за противопожарное состояние __________", "О пожаре звонить по телефону _________". ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
08.04.2015 13:50:48 Здравствуйте у меня вот какая беда я отработала 4 года в больнице мат ответ в ноябре написала заявление на увольнение на декабрь .В декабре я сдавала сменщице но без бухгалтера и она писала себе в тетрадь вот так мы пересдавались .После этого через три дня я забрала трудовую и мне перечислили зп .В этом месяце я узнаю что тот кто принимал объвеняет меня в том что я ей не передовала все бросила и ушла и очень большая недостача мягкого инвентаря юСейчас они проводят инвентаризацию с бухгалтером и угрожают мне что делать если я на тот момент когда сдавала все было наместе | |
08.04.2015 13:52:36 я договор подписывала при трудоустройстве | |
08.04.2015 14:11:16 Гость, это проблема не ваша, а работодателя (в частности, бухгалтерии) Я так поняла, официальной инвентаризации при вашем увольнении не было (сели вдвоем без комиссии, в тетрадочку что-то написали) Порядок проведения и оформления инвентаризации подробно описан в Методических по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Должны быть следующие документы: - приказ о проведении инвентаризации , с которым работник должен быть ознакомлен под личную подпись, с формулировкой "С приказом ознакомлен, с содержанием согласен";- инвентаризационная опись ТМЦ ; - сличительная ведомость результатов инвентаризации ТМЦ ; - ведомость учета результатов, выявленных инвентаризацией , с личной подписью работника и надписью "С результатами ознакомлен, с содержанием согласен". Подписывали ведомость по результатам инвентаризации? Ваша бухгалтерия нарушила порядок ведения бух.учета и отчетности. Вы тут не при чем, и подписывать документы задним числом (если попросят) вы не обязаны. Изменено: - 08.04.2015 14:11:44 Рекрутер - это тот же работорговец... Только очень добрый | |
08.04.2015 14:45:19
Они могут только в суд подать, но суд не признает их инвентаризацию без Вашего присутствия. Так что пусть все делают вовремя и соблюдают законы в дальнейшем. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему