по оплате труда - помогите разобраться , Публикация №780116

Сотрудник с рядовой должности был переведен на должность заведующего. Причем изменений в окладной части не произошло (согласно штатке), а фактическая з/плата может быть дифференцирована, благодаря введенными на предприятии персонифицированными надбавками, например, по реультатам труда. Данный сотрудник считает факт неизменения оклада нарушением и грозит трудинспекцией.Я считаю, что он не прав, т.к в положении об оплате труда указано: "...оклады сотрудников предприятия устанавливаются генеральным директором...", и не факт, что оклад, например, начальника отдела должен в обязательном порядке быть отличным от оклада менедера, тем более, что з/п на выходе очень различна. ПОМОГИТЕ разобраться.