Увольнение по сокращению , Публикация №839785

Помогите оформить процедуру сокращения штата:необходимо сократить шт. ед. в одном структурном подразделении и плюс к этому одновременно присоеденить одно структ. подразд. к другому.Как я понимаю для начало необ-мо издать приказ о сокращ. штата, следом пойдет приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с присоединения стур. подраздел. такогого-то к такому, или в связи с сокращ. штата мзменения? следующий приказ будет об утвержнеии нового штатного расписания, а потом только мы составляем новое штатное расп.?Потом уведомление работника о сокращении, в этом же увкдомлении предоставлять вакантные места, на какие мы можем их перевести.(Я запуталась в последовательности действий).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ , " ...допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ada_line@mail.ru, Вы уже можете это высказывание себе в подпись поставить.

Возможно конечно. Только об этом должен быть приказ работодателя. Ну а работникам и в ЦЗ полагаю обычные уведомления с указанием приказа.

Заходите в свой профиль (это синенькая надпись вверху страницы слева) и вносите там какие хотите изменения))))))