15.02.2010 08:11:33 Подскажите пожалуйста! если уставом директор назначается только на год, продливать его полномочия необходимо протоколом или приказом, или и тем и другим? спасибо. | |
15.02.2010 09:43:12
| |||
15.02.2010 11:05:26 Чево же мне тогда каждый год его принимать и устраивать чтоли? а если он лет 50 работать будет :) | |
15.02.2010 11:06:37 т.е. увольнять и усраивать (ошибочка)  | |
15.02.2010 11:13:49
Или меняйте Устав. | |||
16.02.2010 11:07:35 Очень интересная для меня тема. Наше предприятие - филиал. Приказом юр.лица работник переведен на должность"начальник филиала". Я сделала запись в ТК о его переводе на основании этого приказа. Контракт заключен на 1 год. В 2010 его срок истек и подписан новый. В настоящее время тр.книжка находится по месту нахождения юр.лица. По филиалу мне нужно какие-то приказы писать или все оставить на ответственность юр.лица? | ||||
