Работник проработал, уволился, трудовой договор есть, но не подписан работником , Публикация №659389

Нет, не можите, работник имеет право в любое время затребовать у работодателя (бывшего, нынешнего), копиии документов о работе.


А вот это уже грозит немальникм штрафом. А в чем причина, почему не подписал ТД при приеме???

А какой размер штрафа предусмотрен, вы не знаете?

А например, он потеряет ТК и будет востанавливать стаж работы, вы ему тоже откажите так как он уже у вас не работает.

Он может прийти завтра, сказать что потерял трудовую. Вы сделаете ему копии документо и все выписки и справки (т.к. обязаны их сделать), а он в трудоаую инспекцию пойдет. И тоже про это не скажет. Палка о двух концах. Здесь - "Делай, что должно и будь что будет".

А почему не подписал договор вовремя? Чего он хочет, может попробовать договориться?

Руководители организаций несут персональную ответственность за документальный фонд, образующийся в процессе их деятельности. За нарушение законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, неправильное ведение кадровой документации или отсутствие таковой законодателем предусмотрено:
а) согласно ст. 5.27 КоАП, наложение административного штрафа: на должностных лиц – от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц – от 30000 до 50000 руб, или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, а повторно - влечет дисквалификацию должностного лица;
б) согласно ст.120 Налогового кодекса Российской Федерации отсутствие первичных документов, на основании которых совершаются хозяйственные операции, влечет взыскание штрафа в размере 5000 руб., а если данное нарушение совершено в течение более одного налогового периода, - то 15 000 руб.