Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком чуть больше года. Хотела выйти на работу, в отделе освободилось место. В итоге начальник принимает на ту же должность, но категорию мне понижает. Расчет оклада идёт именно от категории, должность на это не влияет, будь ты хоть гендиректором. Начальник аргументирует свои действия, что была индексация, и я должна выйти на тот оклад, что был до декрета, а такой есть на категории ниже, чем у меня. Правомерны ли действия руководства?
Выход из декрета и понижение категории
Выход из декрета и понижение категории, Выходя из декрета, предлагают должность и низким окладом
28.04.2024 14:58:14 | |
02.05.2024 17:32:23 А каким образом вам присваиваются категории? Каким документом оформляется категория? | |
03.05.2024 10:54:49
| |||||
03.05.2024 10:56:35
| |||
03.05.2024 11:27:12 Закреплено ли данное положение в нормативном акте организации? Положение об аттестации? У вас присвоение категории как часто пересматривается? Вы отсутствовали больше года , была ли проведена аттестация для всех сотрудников? Если вы не прошли очередную аттестацию, вы остаетесь на той же категории или она может быть понижена? Вам нужно это все понимать, чтобы разобраться. У каждой организации свои правила, свой устав. По -моему, Вы должны выйти на ту должность и ту категорию с какой уходили, и если прошло повышение оклада по той категории, то получаете в повышенном размере. (при условии, что вам не понизили категорию, в связи, с тем, что вы пропустили аттестацию.
| |||||
03.05.2024 13:53:55
Получается, сегодня у меня одна табличка, завтра будет другая, если захочу. Нужно просить ознакомиться с локальными актами. По вашему запросу работодатель обязан это сделать. | |||||||||
03.05.2024 14:48:11
| |||||||
03.05.2024 14:53:13
| |||||||||||
03.05.2024 16:11:26
Статья 134 ТК РФ. "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом Статья 132 ТК "Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда". | |||
06.05.2024 08:33:22
Возможно, было просто повышение окладов работникам в вашем отделе. Нужно смотреть документы. Но, если в вашем отделе есть сотрудники с вашей категорией (прописанной у вас в трудовом договоре) и им повысили оклад пока вы были в отпуске, тогда повышение должно быть и по вашей должности. Одинаковая должность с категорией - одинаковые обязанности - одинаковый оклад.
Если указаны только должности - это штатная расстановка. В штатном расписании указывается должность и оклад. Но штатное расписание вам работодатель полностью показывать не обязан. Только выписку по вашей должности с окладом. Можете запросить. Вам остается только найти сотрудника с такой же должность и категорией и уточнить (если он согласен) его оклад. | |||||
Читают тему