Тема форума: гибкий график с неполной рабочей неделей | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 150437
Страницы:1
Ответить
гибкий график с неполной рабочей неделей
 
Коллеги, добрый день! Как оформить сотруднику по его заявлению гибкий рабочий день с неполной рабочей неделей (0,5 ставки)?
 
Добрый день! Не существует гибких рабочих дней. Есть полный и неполный день и есть предоставление выходных по гибкому графику. Решите, что Вы имеете в виду.
Вам надо договариваться с работником по каким дням и на сколько часов он будет выходить. При этом надо соблюсти норму 20 часов в неделю и не вывалится за месячную норму, если месяц заканчивается посреди недели. Если нет СУРВ, то надо чётко попадать в норму времени помесячно.
 
Цитата
Гость написал:
Как оформить сотруднику по его заявлению гибкий рабочий день с неполной рабочей неделей (0,5 ставки)?
Режим гибкого рабочего времени устанавливают исключительно по соглашению между сотрудником и работодателем. Если работодатель согласен, то, получив заявление, он заключает с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору:

"Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени по графику:
….дневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов;
время обязательного присутствия на рабочем месте – с 00.00 до 00.00;
– обеденный перерыв – с 00.00 до 00.00;
– выходные дни – прописать дни.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом прописать."

 
Цитата
написал:
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом прописать
Суммированный учёт - это необязательная опция. Если работник работает в режиме пятидневки просто 4 часа, а не 8, то СУРВ не вводится.
Вот если будут плавающие выходные и в норму времени на месяц не всегда получится попасть - тогда имеет смысл вводит СУРВ, чтобы не считать каждый месяц часы и не платить переработку/недоработку
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл