Запись в трудовую , Публикация №701107

Новичок

Сообщений: 23Баллов: 11Регистрация: 03.07.2009

30.09.2009 10:10:56

В нашей организации работает внешний совместитель 0,5 ставки, но недавно он уволился с основного места работы.в это же время мы его перевели с одной должности на другую тоже 0,5 ставки.После увольнения приняли еще на 0,5 ставки другой должности.запись о совместительстве ранее не вносили в трудовую.Что мне теперь писать две записи принят, или первую переведен, 2-ую принят?Помогите пожалуйста!!?? :oops:

Зато,я белая и пушистая!

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

30.09.2009 11:06:02

Цитата
Ezhova1988 пишет: После увольнения приняли еще на 0,5 ставки другой должности.запись

Он у вас на двух должностях по внешнему совместительству по 0,5 ставки работает?

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Ezhova1988 Новичок Сообщений: 23Баллов: 11Регистрация: 03.07.2009	#3 30.09.2009 11:27:12 Когда мы его приняли на вторую должность он уже не работал на основной работе. Зато,я белая и пушистая!
	Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

30.09.2009 11:29:26

Цитата
Ezhova1988 пишет: Когда мы его приняли на вторую должность

По этой должности он принят как по основной?

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

30.09.2009 11:30:16

Цитата
Ezhova1988 пишет: Когда мы его приняли на вторую должность он уже не работал на основной работе

Но Вы же оформили его на вторую должность как совместителя? А Вам нужно было оформить его на основное место по трудовой, раз он уже уволился с основного.

Изменено: Дана - 30.09.2009 11:31:03

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 23Баллов: 11Регистрация: 03.07.2009

30.09.2009 11:39:42

Разъясняю.Мы его приняли на сводные 0,5 ст. заключили доп.согл., где указывается, что работа является основной, а помимо основной работы будет выполнять еще 0,5 ставки другой должности.вообщем я уже совсем запуталась.самое интересное что он не предупредил вовремя что он уволился с основной.я узнала об этом только через 1 месяц.и после этого перевели и приняли. :cry:

Зато,я белая и пушистая!

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

30.09.2009 11:42:34

Цитата
Ezhova1988 пишет: В нашей организации работает внешний совместитель 0,5 ставки

Цитата
Ezhova1988 пишет: Мы его приняли на сводные 0,5 ст. заключили доп.согл., где указывается, что работа является основной

Цитата
Ezhova1988 пишет: в это же время мы его перевели с одной должности на другую тоже 0,5 ставки

перевели как совместителя или как основного работника?

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

30.09.2009 11:47:42

Цитата
Ezhova1988 пишет: Мы его приняли на сводные 0,5 ст. заключили доп.согл., где указывается, что работа является основной,

Вы должны были заключить с ним новый трудовой договор.

Цитировать Имя

Ezhova1988 Новичок Сообщений: 23Баллов: 11Регистрация: 03.07.2009	#9 30.09.2009 11:47:50 как совместителя.Я наверное уже вас всех замучила, извините за такую неразбериху? Зато,я белая и пушистая!
	Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

#10

30.09.2009 11:49:34

[/QUOTE]Ezhova1988 пишет: Мы его приняли на сводные 0,5 ст. заключили доп.согл., где указывается, что работа является основной[/QUOTE]
[/QUOTE]Ezhova1988 пишет:
как совместителя[/QUOTE]
Так все-же совместитель или основной?

Изменено: bbig - 30.09.2009 11:53:25

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 23Баллов: 11Регистрация: 03.07.2009

#11

30.09.2009 11:50:44

Цитата
bbig пишет: Вы должны были заключить с ним новый трудовой договор.

Насколько я понимаю с работником заключается один трудовой договор, при поступлении на работу.Если заключить новый ТД тогда у него будет их два?Может лучше сделать доп.согл. где все это оговаривается?Но что записать в трудовой.

Зато,я белая и пушистая!

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 23Баллов: 11Регистрация: 03.07.2009

#12

30.09.2009 11:54:48

Цитата
bbig пишет: Так все-же совместитель или основной?

Получается уже основной.

Зато,я белая и пушистая!

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

#13

30.09.2009 11:56:34

Цитата
Ezhova1988 пишет: тогда у него будет их два?

Да два, а что вас смущает. Это два совершенно разных ТД.

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#14

30.09.2009 12:31:03

Цитата
bbig пишет: Да два, а что вас смущает. Это два совершенно разных ТД.

По первичным данным автора было два трудовых договора оба по совместительству и, что самое интересное, оба по 0,5 ставки. Вот это и смущает.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя