Внешний совместитель , Публикация №644878

А в связи с чем приостановлена работа ЗАО????

в связи с отсутствием заказов от контрагентов, не рентабельность предприятия (по его словам ) так документов о приостановке деятельности ЗАО нет.

Думаю, что в Вашем случае Вы не можете перевести Вашего совместителя на полный рабочий день.

Cтатья 142 говорит о приостановлении работы работником (в связи с невыплатой заработной платы), а не о приостановлении деятельности организации.

Если он вам предоставит справку о том, что в связи с приостановкой деятельности он фактически не работает, то думаю, можно временно перевести...

Полный рабочий день у совместителя возможен, если с основного места работы будет предоставлен документ (справка), подтверждающий, что работник в соответствии со ст.142 ТК РФ приостановил работу по причине задержки выплаты заработной платы на весь период до выплаты задержанной суммы (думаю, что такой документ будет необходимо предоставлять как минимум 1 раз в месяц в целях подтверждения права работника работать по совместительству полный рабочий день).
В этом случае ограничения продолжительности рабочего времени (в течение рабочего дня и месяца), установленные частью первой ст.284 ТК РФ не применяются.

Единственное, как мне кажется, эта ситуация не может продолжаться до бесконечности. Зарплата рано или поздно в ЗАО будет начислена и выплачена и тогда воспользоваться этим исключением не получится. Думаю, что Вашему руководству необходимо всё-таки подумать о переводе его к Вам на основное место работы.

Думаю, что так.
В дополнительном соглашении об установлении полного рабочего дня я бы сделала ссылку не только на ст.72 ТК, но и на ст.284. А что касается срока установления полного рабочего времени, то я бы указала, что "до устранения обстоятельств, позволяющих работать в указанном режиме" (но тут я не уверена - может коллеги поправят, если я не права).

У нас другая проблема Есть полная ставка программиста. Принимаем программиста на 0,5 ставки. Фактически он не совмещает нашу работу ни с какой другой. Каую запись сделать в трудовой.

Тогда это будет являться для него основным местом работы (на условиях неполного рабочего времени). Запись в трудовой делается обычная: принят в отдел _________ на должность ______________.