Вопросы про ШР и отпуск!!! , Публикация №991089

В трудовом договоре должность должна соответствовать должности в ШР. Одинаковым должностям в одном отделе должны соответствовать одинаковые должностные оклады. Если оклады разные, нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности. Нужно менять наименование должностей.Если до нового года работник не был отпуске, то в Графике отпусков на будущий год отпуска должны быть распределены следующим образом: 7 к.д. за период с 1.10.09 по 31.12.09 к примеру, и 28 календаных дней (можно 14 и 14, как принято во многих компаниях, в любом случае пожелания работника нужно учесть). Итого в общей сложности в графике на будущий год должно быть 35 календарных дней.

Спасибо! А вот с изменениями должностей сложно....очень много сотрудников с одинаковыми должностями, со всеми перезаключать труд. договора? Проблема с том, что у нас штаб-квратира в Германии, и переименование должностей они не разрешают((( я тут недавно работаю и надо как-то это все составить (ШР), оно вообще не велось...уффф

А к чему такие сложности, отгуляет свои 28 за период 01.10.09 - 30.09.10, а следующий отпуск получит уже в 2011 году. Ведь не обязательно же предоставить до 31 декабря полностью все дни отпуска всем работникам?!