Смена организаций , Публикация №879372

Для этого Вам необходимо получить согласие декретниц, взять у них заявление на увольнение в порядке перевода. Оформить увольнение по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Оформить их в новую организацию и в этот же день оформить им соответствующий отпуск.

Это Вы о чем? Если сотрудница на дату увольнения в порядке перевода в другую организацию находится в отпуске по беременности и родам, то в новой организации она, конечно, снова оформить его не сможет (поскольку больничный уже выдали и оплатили в старой организации). Значит придется её до отпуска по уходу за ребенком отправлять в отпуск без сохранения заработной платы. А если переводимые сотрудницы уже находятся в отпуске по уходу за ребенком, то придется по новой его оформлять в новой организации.
А это, как Вы понимаете, незаконно... Сотрудник может и отказаться писать это заявление... А в случае давления может обратиться в трудовую инспекцию. Вот тогда у Вас будут проблемы и с трудовой инспекцией и с другими службами...

Добрый день. помогите пожалуйста разобраться. директор хочет взять на работу свою знакомую, у неё есть ребенок 1,5 года. он хочет оформить сотрудницу и на следущий день отправить её в отпуск по уходу за ребенком. такое возможно вобще? не совсем понимаю...