Ситуация тут такая.
Семейная пара намерена взять малыша с детского дома отдаленного города. Мужа с работы отпускают на это дело. Тут нет проблем. Проблемы на работе у жены.
17 августа нужно было туда ехать на знакомство, установление психологического контакта и подписание согласия. Женщина попросила от в связи с этим на работе отпуск без сохранения. Её заявление на отпуск руководство порвало, регистрировать не стали, в предоставлении отпуска отказали. Она разнервничалась, взяла больничный. Во время действия больничного они с мужем съездили познакомились с малышом, подписали согласие взять малыша. Сейчас вернулись. Выходит на работу. Если её там не порвут как Тузик грелку (в принципе больничным прикрыто, может и не порвут), то возникнет следующая проблема.
14 сентября суд, малыша ей отдадут, нужно будет ехать его забирать.
Уже ясное дело, что на работе отпуск без сохранения не дадут.
Уволиться нельзя, т.к. малышей дают только тем, у кого есть постоянная оплачиваемая работа не менее 6 месяцев.
Что лучше сделать в такой ситуации? Как думаете?
У меня есть 2 мысли.
1) Если она подаст заявление на отпуск без сохранения с указанием уважительной причины (так, чтобы оно прошло регистрацию) и уедет, несмотря на отказ в предоставлении отпуска, и её уволят за прогул, то будем подавать в суд на восстановление, т.к. эту причину (необходимость съездить забрать малыша с детдома) наверняка сочтут уважительной.
2) Попросить органы опеки того города, чтобы после суда постановление (об установлении опеки и передачи ребёнка на воспитание в семью) переслали по факсу (по почте долго, а надо приезжать после издания постановления сразу) нашей женщине, и она написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком и приложила факс-копию этого постановления (Вижу я минусы этого варианта, но просто есть такая мысль, вот и пишу, можт кого-нть подтолкнёт к более правильной)
3) подделать больничный на этот период (тоже есть минусы)
Вот когда возникает сложная ситуация, и она касается кого-то чужого, то мозг юриста включается, со стороны смотришь, видишь, как лучше. А когда касается себя самого и своих родственников, начинаются личные нервы и мозг юриста не включается.
Что думаете по этой ситуации?
Семейная пара намерена взять малыша с детского дома отдаленного города. Мужа с работы отпускают на это дело. Тут нет проблем. Проблемы на работе у жены.
17 августа нужно было туда ехать на знакомство, установление психологического контакта и подписание согласия. Женщина попросила от в связи с этим на работе отпуск без сохранения. Её заявление на отпуск руководство порвало, регистрировать не стали, в предоставлении отпуска отказали. Она разнервничалась, взяла больничный. Во время действия больничного они с мужем съездили познакомились с малышом, подписали согласие взять малыша. Сейчас вернулись. Выходит на работу. Если её там не порвут как Тузик грелку (в принципе больничным прикрыто, может и не порвут), то возникнет следующая проблема.
14 сентября суд, малыша ей отдадут, нужно будет ехать его забирать.
Уже ясное дело, что на работе отпуск без сохранения не дадут.
Уволиться нельзя, т.к. малышей дают только тем, у кого есть постоянная оплачиваемая работа не менее 6 месяцев.
Что лучше сделать в такой ситуации? Как думаете?
У меня есть 2 мысли.
1) Если она подаст заявление на отпуск без сохранения с указанием уважительной причины (так, чтобы оно прошло регистрацию) и уедет, несмотря на отказ в предоставлении отпуска, и её уволят за прогул, то будем подавать в суд на восстановление, т.к. эту причину (необходимость съездить забрать малыша с детдома) наверняка сочтут уважительной.
2) Попросить органы опеки того города, чтобы после суда постановление (об установлении опеки и передачи ребёнка на воспитание в семью) переслали по факсу (по почте долго, а надо приезжать после издания постановления сразу) нашей женщине, и она написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком и приложила факс-копию этого постановления (Вижу я минусы этого варианта, но просто есть такая мысль, вот и пишу, можт кого-нть подтолкнёт к более правильной)
3) подделать больничный на этот период (тоже есть минусы)
Вот когда возникает сложная ситуация, и она касается кого-то чужого, то мозг юриста включается, со стороны смотришь, видишь, как лучше. А когда касается себя самого и своих родственников, начинаются личные нервы и мозг юриста не включается.
Что думаете по этой ситуации?
Полина Ясенева, сотрудник редакции этого сайта
: 
