Работник выпил на рабочем месте. Медзаключения нет. Есть докладная записка начальника цеха. Законно ли будет, если на основании одной докладной объявить выговор?
Работник выпил на рабочем месте. Медзаключения нет. Есть докладная.Законно ли объявить выговор?
Работник выпил на рабочем месте. Медзаключения нет. Есть докладная.Законно ли объявить выговор?
28.08.2009 21:12:25 | |
28.08.2009 21:30:00 нет | |
28.08.2009 21:38:50 так составьте! так будет проще потом. Профессионал - это тот же дилетант, но уже знающий, где он ошибётся. | |
28.08.2009 22:56:31
Кроме начальника цеха кто-то ещё видел, как работник пил? Работник только выпил? Разрушений или других последствий нет? Если есть свидетели - тоже всё заактируйте. А дальше в соответствии со ст.193 ТК РФ - берете объяснительную (или через 2 дня фиксируете отказ от предоставления письменных объяснений), определяете уважительность или неуважительность причины дисциплинарного проступка, учитываете его бывшие заслуги (или незаслуги) и принимаете решение - "выговор", "замечание" или так пожурить... Не забудьте про срок - 1 месяц. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
29.08.2009 01:52:51 Надо было сразу на медэкспертизу везти! | ||||
Читают тему