Применение дисциплинарного взыскания , Публикация №222944

Применение дисциплинарного взыскания

Ольга Владимировна

Гость

28.09.2009 09:00:12

Добрый день. Ситуация такая...
сотрудник не выходил на работу, когда появился предоставил справку о том что находился на стационарном лечении (НЕ больничный), был составлен акт о невыходе, сотрудник отказался его подписывать, написал объяснительную. Так и оставили в табеле (нн), это было 07.07.09. Сегодня 28.09.09 правомерно ли применять дисциплинарное взыскание (например увольние пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

28.09.2009 09:13:11

Цитата
Ольга Владимировна пишет: это было 07.07.09

Дисциплинарное взыскание, в т.ч. увольнение, должно быть применено не позднее 1 месяца с даты обнаружения, т.е. срок уже пропущен.
Ну и, честно говоря, в данном случае однозначно говорить об отсутствии уважительной причины я бы не стала.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

мадам Грицацуева

Бывалый

Сообщений: 105Баллов: 88Регистрация: 25.08.2009

28.09.2009 09:21:55

[QUOTE]Ольга Владимировна пишет:
когда появился предоставил справку о том что находился на стационарном лечении (НЕ больничный), был составлен акт о невыходе.

О прогуле и иже с ними нельзя говорить. Не только листок нетрудоспособности (больничный лист) является доказательством уважительности причины отсутствия. Можнт быть и такая справка.

И, как правильно заметила Надежда Бекетова,, месяц уже прошел. А дисциплинарка может быть применена не позднее месяца.

Забудьте.

Цитировать Имя

Ольга Владимировна Гость	#4 28.09.2009 09:22:11 Спасибо Вы вселяете в меня надежду, мне так не хочеться увольнять человека по статье, Вы подтвердили моё предположение.
	Цитировать Имя

кварта

Свои люди

Сообщений: 182Баллов: 159Регистрация: 07.08.2009

28.09.2009 09:22:44

А с чего Вы решили что справка о том, что работник находился на стационаре не является уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте?
Если он будет судиться с Вами- выиграет дело.

Изменено: кварта - 28.09.2009 09:24:21

Цитировать Имя

мадам Грицацуева

Бывалый

Сообщений: 105Баллов: 88Регистрация: 25.08.2009

28.09.2009 09:27:47

Ольга Владимировна, ваша задача сейчас - не с криками, не с пеной у рта, а доброжелательно с ТК РФ в руках доказать, что увольнять так сотрудника - дорого и хлопотно. Ведь вы же об организации заботитесь - и именно это должен понять рукль. И верить вам. А доверяют профессионалам. Поэтому учитесь, читайте ТК и формируйте доверие к отделу кадров у генерального.

Цитировать Имя

Надежда

Новичок

Сообщений: 20Баллов: 10Регистрация: 25.08.2009

28.09.2009 09:34:09

Подскажите пожалуйста а как в бухгалтерии оплачивать день отсутствия с такой вот справкой , ведь для соцстраха подтверждением может быть только больничный лист, а не какая-то там справка из стационара, сделанная знакомым врачом (предположительно)

Цитировать Имя

мадам Грицацуева

Бывалый

Сообщений: 105Баллов: 88Регистрация: 25.08.2009

28.09.2009 09:44:59

Надежда,
Не оплачивается. В табеле Т.
(Неоплачиваемая нетрудоспособность в случаях, предусмотренных законодательством (в связи с бытовой травмой, по уходу за больными по карантину, оформленные справками лечебных учреждений и т.п.)

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

28.09.2009 09:45:24

Цитата
Надежда пишет: Подскажите пожалуйста а как в бухгалтерии оплачивать день отсутствия с такой вот справкой

Документом, дающим возможность получения пособия по временной нетрудоспособности, является Больничный лист. Без предоставления больничного оснований для каких-либо начислений не имеется (за некоторым исключением, например, при прохождении медицинского обследования по направлению военкомата).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Применение дисциплинарного взыскания , Публикация №222944

Последние публикации

Новости