Не предоставление трудовой книжки работником , Публикация №411748

RSS

Не предоставление трудовой книжки работником

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 11.05.2009

21.08.2009 11:56:11

У работника во время приема на работу сотрудник отдела кадров не взяла трудову книжку, теперь ее увольняют требуют у нее трудовоую книжку для внесения записей она отказывается ее давать, просит выдать справки о приеме на работу и увольнении. Что делать в это ситуации.

Забыла написать, что этот работник работал и был уdолен, но посуду восстановился и при восстановлении не предоставил трудовую книжку. Заранее спасибо.

До увольнения она проработала 4 года, после восстановления на работе 3 месяца.

Изменено: Оксана Старкова - 21.08.2009 12:26:58

Цитировать Имя

Ответы

МИНЗДРAВ

Гость

#26

16.11.2009 18:21:43

Непонятно, какой пункт подходит к данному конкретному случаю?

Цитата

Katёna пишет:
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. (абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Цитировать Имя

Гость

#27

06.12.2011 18:19:28

Цитата
МИНЗДРAВ пишет: Непонятно, какой пункт подходит к данному конкретному случаю?

никакой!

Цитировать Имя

1343- Новичок Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 15.01.2013	#28 19.10.2017 19:03:19 Можно ли работодателю （находится в другом городе）вместо трудовой книжки отправить копию трудовой, заверенную нотариусом？
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#29

20.10.2017 12:12:40

Цитата
1343- пишет: Можно ли работодателю （находится в другом городе）вместо трудовой книжки отправить копию трудовой, заверенную нотариусом？

Вопрос для чего????
Если для приёма на работу, то нет.
Если для корректировки стажа работы, то да.

1343-, опять же вопрос Вас приняли дистанционно???? Если да, то ведение ТК не обязательно, но это должно отразиться в тексте ТД.

Цитировать Имя

1343-

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 15.01.2013

#30

20.10.2017 13:00:35

Цитата
Серега пишет: приняли дистанционно????

Да. Официально человек "трудится" в Твери, а отдел кадров в Москве.... а сам работник находится в Самаре... Мрак... Вот работник не хочет отправлять трудовую книжку. И как быть непонятно....

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#31

20.10.2017 14:58:41

Цитата
1343- пишет: Вот работник не хочет отправлять трудовую книжку. И как быть непонятно....

Надо было это условие отражать в дистанционном ТД и проблем бы не было вообще. Обычно работники наоборот несмотря на такую возможность, горят желанием внести запись в ТК.

Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе

"По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи."

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#32

20.10.2017 17:50:59

Цитата
1343- пишет: Вот работник не хочет отправлять трудовую книжку.

Все равно не понимаю, не желание работника, отправить работодателю, свою трудовую книжку.

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#33

20.10.2017 17:55:12

А как же вы его вообще оформили без обязательных документов? Он сначала обязан был предоставить вам документы, а потом уже вы должны были его оформить. А если у него в трудовой книжке нет записи об увольнении? Написать на копии можно все, что хочешь, в трудовой (в оригинале) конечно тоже можно написать, но не каждый такое сделает. А вдруг он у вас трудоустроен, а в это число еще работал в другом месте.

Цитировать Имя

1343-

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 15.01.2013

#34

23.10.2017 13:44:09

Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
"...По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника..."
А как же тогда быть со стажем, если это основное место работы?

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#35 23.10.2017 14:01:08 1343-, для стажа есть справка о работе с указанием что работа дистанционная, есть приказы о приеме и увольнении и есть трудовой договор.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Не предоставление трудовой книжки работником , Публикация №411748

Последние публикации

Новости