Не предоставление трудовой книжки работником , Публикация №818876

Надежда Бекетова, вызывает сомнение основание заведения трудовой. Заявления р-ка с объяснением причины отсутствия не наблюдается.

Согласна, но в данной конкретной ситуации считаю, что отсутствие заявления работника будет "меньшим злом", чем отсутствие записи в трудовой книжке...
Возможно, кто-то предложит лучший выход...

А сколько она проработала после восстановления?

По-моему в такой ситуации она просто боится, ЧТО Вы ей "нарисуете" в трудовой. Попробуйте объяснить, ЧТО именно Вы внесете в трудовую. Более того клятвенно обещайте, что все записи будете делать в её присутствии и тут же отдадите обратно (всё - в день увольнения).

А если, она не желает предоставлять нам трудовую книжку не под как предлогом

Это Вы про какую ситуацию? Про ту, что мы обсуждаем с Оксаной Старковой или про свою?

Заактировали. А дальше что, спокойно допустили к работе?

Ну сами подумайте, что Вы в новой трудовой книжке напишите, если в старой Вы должны были написать "запись за №... считать недействительной" и т.д.
Выдать ей справку. Запись в справке ее вполне устроит. "Настоящим подтверждаем, что ФИО работала с и по в такой-то должности". Таким образом она зафиксирует весь стаж (и до и после восстановления).И все. Ну, лопухнулся кадровик. Что делать?

Видимо, она это и хочет сделать, но уже у нового работодателя.

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. (абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Katёna, Вы предлагаете ей еще и выходное пособие выплатить? При восстановлении работника, работодатель должен был внести в трудовую книжку корректирующую запись. Он этого не сделал.