На каком основании руководство может отправить сотрудника в вынужденный отпуск без сох. з/п или перевести с полной ставки на 0,5?.
Вынужденный отпуск
Вынужденный отпуск
30.10.2008 06:31:51 | |
30.10.2008 10:18:43 На основании личной и очень сильной просьбы работника | |
30.10.2008 11:54:28 А если работник "ноги в пол и упирается" ? т.е. он не хочет?! | |
30.10.2008 12:22:00 то незя | |
31.10.2008 04:26:17 1. в отпуск без сохранения з/пл - по заявлению работника. 2. изменение оплаты на 0,5 ставки = заявление работника + соглашением к трудовому договору об изменении условий труда (не забудьте указать не только изменение размера заработка, но и рабочего времени и/или объема обязанностей работника) | ||||
Читают тему